こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
前回は社会保障庁のデータから
日本の現状をお話しました。
今回は2016年度の労働経済白書
からの報告を元にお話しします。
今、実際に自分や社員の教育に
いくら投資をしていますか？
2016年度の労働経済白書によると
教育訓練など人的資本への企業の
支出の増加率は、
・2006年から10年にかけて
・米国、ドイツ、英国はプラス
・日本は10％超のマイナス
でした。
また、効率的な労務、工程管理の
実現に役立つソフトウエア開発
など情報関連分野への投資額も
・06年から10年までの増加率は
・日本は約２％
・米英独はその約２～３倍
に達しています。
このことから、今後もどんどん
日本と世界とのビジネスレベルの
差が広がることが予想されます。
長引く不況の影響で従業員教育に
お金を回せないのはわかります。
すぐにやめる従業員にそんな
投資価値があるのかと悩むのも
分かります。
新しいシステムを入れても
使えるか自信がないと思うのも
分かります。
けれど、そう思ってこのままで
いれば確実に「暗い未来」しか
待っていないのも事実です。
まずは出来るところから、
比較的費用がかからないことから
始めてみてください。
そうするだけで、日本国内での
ライバルとの差はぐんと開きます。