【事実】
12月15日の月曜日。
・・私の不用意な発言によって
上司からシカトをされています
発言内容には業務内容が含まれる為
ここに書くことはできませんが・・
■私が上司の意図を汲めていなかった
■私が発した冗談が不適切だった（多分）
という流れだと私は認識しております。
「認識している」と書いた理由は
上記２点の直後に注意を受けたとか
叱られたとかそういうことは一切なく
直後から無視が始まった
という状況に陥ってしまった為、
はっきりとは分からないのです・・。
とはいえ最低限の挨拶や返事等は
かなりそっけないものの一応ある為
完全な無視
というわけではないんですよね。
※不機嫌丸出しなのですが・・
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【言い訳】
この状況で何をどのようにして
謝罪をしたらよいのか分からないし・・
何より「無視をされたから謝る」のも
なんだか違うよなぁ・・と思うのです
とはいえ社会人たるもの
言われなくても察して謝れ！！
というスタンスでないとダメなのかな、
なーんて思いながらはや３日が経過・・。
完全に謝罪のタイミングを見失いつつ
謝罪の必要性についてウダウダ悩み、
現在に至っているのです・・←優柔不断
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【個人的な意見】
無視をする方って優位な立場というか・・
あなたが私を怒らせたんだから
という前提が絶対にあるんですよね。
そしてこれにより無視をされる側は
私が悪いから無視をされている
という自己否定の暗示をかけてしまい
負のスパイラルに陥る気がするんです。
このスパイラルに陥ることが私は怖い。
・・起きた出来事に対するあれこれは
本当に申し訳ないけれど教えてほしい。
そうすれば自分も気を付ける事ができて
具体的に反省すべき点も炙りだせるから。
※再発防止徹底はマストです
でも起きた出来事に対して腹を立てて
何も言わずに無視を続ける行動をみて
一体なにを学べるというのだろうか・・。
原因が分からないまま反省を促されても
よく分からないけれどごめんなさい
という状態になってしまう上に、
改善点が分からないままになるなんて
恐怖しかないと感じてしまうんです
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無視をされていることはともかく、
私にも至らない点があったのは事実。
だからまず反省して気をつけつつ、
普段通りを心掛けようと思います