私はパパの産休や育休については
どちらかというと否定派です
※ただし第一子を出産する時に限る
※第二子以降については各家庭の事情による
今から書くことはあくまで私や夫、
そして周りの方々の状況を踏まえての
考えとなりますのでご了承ください
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ケース①私の場合
・経腟分娩（41ｗ5ｄ）
・里帰りの体制は整っていた
※自宅と実家は車で1時間の距離
・子供の状態により産後1か月は自宅
※産後4日目で里帰り不可と判断した。
・夫は家事は一通りできる。仕事多忙。
産後すぐに里帰りをする予定でしたが、
子どもの状態が微妙だったこともあり、
産後すぐの里帰りはできませんでした。
里帰りができないことが急に決まった為、
夫は私の食事の用意をしてくれていました。
日曜日に寸胴鍋にそれらのスープを作り、
日中私はそれらとご飯やパンを合わせて
なんとか生活をすることができました・・。
忙しい最中で作り置きをしてくれた事は
今でも夫に物凄く感謝をしているのです
でも産休や育休をとってほしいか、
というとそれはちょっと微妙かな
産前は夫がいた方が落ち着かないし、
夫の世話の方が大変そうだから不要。
産後は生活のリズムをつくるために
自分と子供のことだけで精一杯で、
そこに夫の入る余地はなかったから・・。
わがままは重々承知しているのですが
ご飯の心配がなければ一人がいい
時々話を聞いてくれる程度でいい
というのが「私個人の」本音かな。
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ケース②ママ友宅の場合（フェイクあり）
・近所に実家あり
・ご主人は家事育児に協力的
・ご主人の会社は福利厚生抜群
ママ友のご主人は事前に会社に申請し、
産休と育休を両方取得したんだそうです。
※1年近く取得したと言っていました。
協力的なご主人だね
という私にママ友は
ここまでなら美談だったんだけどね・・
と続きを語ってくれました。
産前はゲームばっかりしていた上に
産後は以前から気になっていた部分の
手術の予約をいれて手術していたの
緊急性も必要性も低い部分の手術の為に
一か月入院したことにも腹が立つし
退院後の世話を私にさせたことだって
正直ありえないと思っちゃったよ・・
さらにご主人は一人旅を繰り返した結果、
旅先でコロナに感染してしまった挙句、
家庭内に持ち込んでしまったんだとか
そのためママ友は男性の育休に対し
こちらを助ける気がないのであれば、
産休・育休なんて取らない方がマシ。。
という感想を持っているそうです・・。
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とはいえ里帰りができない人もいるので
制度としては必要なものだとは思います。
・・だから制度に問題があるというより
使う側の意識の問題が大きいのかしら
これはあくまで個人の見解なのですが、
時短勤務とか週３休みくらいの産休育休が
望ましいのかもしれないなぁと思います。
※第一子出産を想定した意見です
