！Owner ship！

あいるサン、スペル合ってるかな～？

今度、Blog見て見てください☆彡いいですよヾ(=^▽^=)ノURLの載せ方が分かったら、また載せますね。

今日は、これです！

主人意識

習慣その７

自ら率先して模範を示す

～善の文化において他をリードーしよう！～

叫んだってわめいたって、他人は自分の思い通りには動いてはくれない。

自分が正しいと思うことがあるなら、自ら先んじてそれを行い、背中で人に示せ！

と、言うことです～。

新しい職場に来てから、

保育を進めていく中で

「なんの目的にする？」

とか

「どうしてそう思った？」とか

「なぜ、こうしたい？」とかなんの為？、中心にしてるのは何？とかとにかく、ガンガン自分の意見を話します。

毎日、みんなとディスカッションします。

私は、サブリーダーだけど

子どもにとっては サブリーダーとかそんな事は関係ないですね。

一対一の関係です。

だから、リーダーに遠慮して、意見を言わないなんて事をやってたら、かわいそうなのは子どもですね。

子どもに対する熱い思いがあって、それが目的を中心とするなら、ガンガン話します。

そして、悪い所は認めて、再出発！

そして、また保育をしながらお互いの姿を見せていく

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

時には、もっと気楽にやりたくなります。

でも、気楽にやるのは基礎や基本がしっかりしないと出来ないんですね。

土台、ベースは大事ですね。

野球だって、毎回、ベースの位置が違えば、駄目だし、バンドでも、ベーシストは大事ですよね。

そう。 土台なんです。

生活にも必ず土台があって、そこが 原点になりますね。

それを作り上げるのは、並大抵の努力と、仲間の協力が必要です。

後は、１人ひとりが、その土台作りに、主人意識を持って、オーナーシップ精神！を持って 臨めばいい土台になりそうですね。

いい土からきれいな花が咲くように。

私も、職場の発展と子ども達の生活の土台を作るオーナーの１人として、頑張りたい。

熱い思いでした