みなさん
こんにちは。キャリアコンサルタント見習いの安藤です。
＃2 社会環境の変化
① 少子化
少子化；出生率 1949年 4.32％→1957年 2.07％ →1975年 2.0％下回る→ 2005年 1.26％→2014年 1.42％
② 高齢化
老年人口（65歳以上）の比率が増大→超高齢化社会（人口21％以上）に突入→労働人口の相対的減少による年金／社会保険料の根底揺らぐ→女性や高齢者、障害者などへ多様化する。
#2‐2 女性の就業
1985年 男女雇用機会均等法が成立
① 女性労働力率→M字曲線のボトム（谷）は高年齢へシフト傾向。
→未婚化、晩婚化、晩産化の傾向アリ
② 就業形態
25歳〜34歳では正社員率60％だが、35歳〜64歳では50％以下。
10年以上の勤続年数は、第1子出産後に女性が就業復帰する割合が増えている。
＃2‐3 高年齢者の就業
・高年齢雇用安定法第8条で定年60未満とすることは不可。
・2006年 高年齢者雇用安定法改正第9条で定年65歳未満の場合、①定年引き上げ、②継続雇用制度の導入、③定年の定め廃止について義務化。
・2021年4月改正、70歳まで就業確保措置の努力義務化。
#2−4 人生100年時代
政府の「人生100年時代構想会議」
① リカレント教育
② 高等教育改革
③ 新卒一括採用だけでなく、人材採用のダイバーシティ化
④ 若者／学生、成人／勤労者、退職高齢者の3つを前提とした、高齢者向け給付中心の社会保障制度改革
の4つがテーマとなる。
＃2‐5 格差社会
・雇用格差→所得格差
・終身雇用→定年年齢前に自発的退社
・賃金制度；年功賃金→成果賃金
・世代間格差；NEETの存在や好景気／不景気のタイミング差による格差
日本は生き難いのか？