もう一刻の猶予もない
今日は出張で大阪に来ています。
目的は、某企業の人事部の皆様に向けて、いよいよ本格化（というか、実質的には終盤に突入）した「採用」に関する研修講師を務めるため。（メンタルヘルスの問題と真剣に取り組まれている企業様ほど、メンタルヘルスの問題は、実は採用とも深く関係していると考え始めているようです。）
採用時におけるメンタルヘルスの問題に関連して、内定取り消しや本採用拒否を行わざるを得なくなった時に注意すべき法的課題などについてお話しさせて頂きました。
話は変わりますが、今日、この研修の内容とも深く関係する、人事担当者なら絶対に見過ごせない報道がありました。
『うつ病装い詐欺 』（毎日.jpからのリンク）
この詐欺事件、簡単に言えば「健常者がうつ病に罹患したふりをして、それを見抜けなかった精神科医がうつ病である旨の診断書を書き、その診断書を根拠に傷病手当金を不正取得した」というものです。
この事件自体は、ペーパーカンパニーを用いた「行政に対する詐欺事件」ですが、これから類推するに・・・。
心配していた「休職制度の悪用」が、いよいよ現実のものになってきました。
本来は、社員を休職させるか否かの判断は事業者（会社）が行うべきものなのです。
しかし、精神の疾患に関しては、身体のけがなどとは違って外見からでは状況が判断しにくいため、実際問題として、多くの会社では医師の診断書の内容に従って判断せざるを得ません。（医師が休職が必要と言っているのに、人事部長判断でそれを拒否するのは困難。）
要するに、うつ病等の精神疾患を理由とした休職については、人事部長等が判断するのではなく、実際には医師が可否を判断していると言っても言い過ぎではない状況なのです。
その「頼みの綱」の医師が、こうしていとも簡単に騙されるとしたら？
大多数の会社では精神科の産業医を擁していないため、このような「精神科医の診断書を用意してくる故意犯」に対しては、今のままではほとんど対抗できないでしょう。
とても悲しいです。
こんなことは特別で例外中の例外と思いたいですが、現場の管理職の皆様や人事の皆様の話を聞けば聞くほど、これからの会社はどうやらそう言ってはいられないようです。
その結果、やむを得ず、少なくない会社がこうした故意犯を想定した労務管理をせざるを得なくなるでしょう。
具体的には就業規則の休職・復職規定の見直しに着手するところが今以上に多くなるはずです。
そんなことになれば、故意犯ではない、本来守られるべき人たちまで「疑いの目」で見られることになりはしまいか？
どうするのが最善なのだろう？
僕は、既にこの問題に対する一応の解は持っているつもりです。
でも、その解を「一応」ではない堅固なものにすべく、真剣かつ慎重に熟慮したいと思います。
どよ～んと気分が落ち込む報道でしたが、自分の考えを今一度見直すには良い機会でした。
感謝！
さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな？
楽しみ！
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