激震！

今日、人事労務担当者にとっては恐らく「激震」が走ったであろう報道がありました。

『労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定　「嫌がらせ」など追加 』（毎日ｊｐからのリンク）

最近、うつ病などで労災認定されるケースが増加していますが、今回の認定基準改定により（実際に認定されるかどうかはともかく）申請数自体は今後格段に増加することになるでしょう。

もちろん、救われるべき人が救われるのは望ましいことです。

しかし、その一方で、企業の現場はとてつもなく大きなジレンマを抱えることになるに違いありません。

それはどんなジレンマか？

きちんと教育したくても怖くて教育できない・・・。

社員から、「課長からひどい嫌がらせを受けた結果、うつ病に罹患しました。ここにうつ病の診断書もあります。なので労災申請して下さい。会社が申請しなくても自分でしますよ。」と悪意を持って言われた場合、企業はその悪意者（故意犯）にどう立ち向かうのか？

現実に「ひどい嫌がらせ」があった場合なら話は全然違いますが、例えば部下の奮起を促すための、いわゆる愛のムチは？

それは教育・指導なのか？

それとも、ひどい嫌がらせなのか？（そもそも「ひどい」って、どの程度？）

こうしたことに関する明確な線引きはとても難しいように思います。

「会社の悩みサポートコミュニティ 」に関する限り、ご相談者の大多数の方はこちらがやきもきするくらい会社の理不尽な処遇に耐えている方です。

しかし、そうではない方も増えてきているのも事実なのです。

この認定基準変更、今回あげた問題の他にも色んな疑問や課題がいくつもいくつも存在します。

またしても、じっくり考えるべき良いテーマを頂戴しました。


感謝！

さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな？

楽しみ！　　

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