メンタルヘルスに手を出せない！？

おかげさまで、昨年６月に上梓した『メンタルヘルスに手を出すな!! 』が発売から１年半以上経ってもアマゾンさんの「人事・労務管理部門」でベストテン入りしています。

これ、嬉しくないかといえば、それは当然嬉しいです。

お買い上げ頂いた方には、この場を借りて、厚くお礼申し上げます。

本のご購読、誠にありがとうございます。

でも、嬉しさの半面少々複雑な気持ちも・・・。

なぜかというと、「メンタルヘルスに手を出すな！！」なんて言われなくても、「メンタルヘルスに手を出せない！！」という会社、企業、職場が明らかに増えてきているように感じるから・・・。

多くの企業にとってコストカットこそが至上命題になった今、メンタルヘルスやEAP（従業員支援プログラム）などに関する予算は、今後恐らく激減することでしょう。

でも、現在起きている派遣社員や契約社員の雇い止めや解雇の結果、残された正社員（特に仕事のできる正社員）の業務量は増えるはず。

つまり、その会社の仕事の総量は減った（だからこそ、人員削減をするわけですが・・・）としても、一部の正社員の業務量はむしろ増えるのではないでしょうか？

もしこの予想が正しかったとしたら、今こそ真の意味でのメンタルヘルス（僕はこれをマインドエナジャイズと称しています）が必要になるに違いない。

けれども、実際は・・・。

まさしく非常に複雑な気持ちですが、だかろこそ、同時に、良い宿題を頂いたとも思いますし、僕が役にたてることも多いと強く感じています。

おかげさまで、充実した年末年始が過ごせそうです。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

☆お知らせ☆

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