ブラック企業の見分け方

今日は某企業の人材開発室の方々と、来年度の新人研修のミーティングとか・・・。

このミーティングをしていて改めて気づいたことがありました。

『自社の強みに気付いていない会社が意外に多い』

こちらの企業様、色んな意味で大変素晴らしい就業規則をお持ちです。

ところが、転職してきた人以外は他社の就業規則と比較する機会がほとんどないので、自社の制度やルールがどんなに優れていても生え抜きの社員にはそのことが「実感」できない。

そういえば、会社説明会などで自社の強みを説明する際に、就業規則を引き合いに出して、他社と比べてどこが優れているかと言ったことを具体的に説明する採用担当者は余り見かけませんが、それは、このことも一因だと思います。（採用担当者自身も他社と比べて自社のどの点が勝っていて、どの点が劣っているのかハラオチしていないのですから仕方ありません。）

そして、大企業になればなるほどこの傾向は大きい。（採用担当者と就業規則の担当者が異なるので）

ということは・・・。

自己防衛上、就活生こそ、就業規則の読み方を知らないとならない。

採用担当者が説明する内容が正しいか、誇張はないか、他社と比べてどうなのかは、就業規則を読むことができればすぐに正確にわかることがほとんどです。（一方、SNSの内容は信ぴょう性が高くないし、HPや採用用のパンフレットでは十分ではない。）

ところが、就業規則は普通社外秘なので、残念ながら、就活生が会社説明会の場などで就業規則を見せて貰うことは難しい。

でも、最終の意思確認の際なら決して無理なことではないと思いますし、ましてや内定をもらった後であれば何も問題はない。

『どうぞ、じっくり読んで、できれば他社と比較して下さい。』

誠実な会社、自信のある会社であれば、真剣に入社を考えている就活生、つまりはいずれ社員になる人に自社の就業規則を読まれて困ることは何もありません。

それどころか、なるべく早く就業規則の内容を理解してほしいと思うはず。

ということは、入社の最終の意思確認の際に就業規則を見せてほしいとお願いして、嫌がるような会社はそれだけで将来が不安な会社です。

昨今、内定取り消しの憂き目にあった就活生の話題を良く耳にしますが、彼らのうちのいったい何人が就業規則を見た上で入社の意思を伝えたり、内定後に就業規則を見たいと申し出たのだろう？（ほとんどいないのではないでしょうか？）

現実的には、採用選考の段階で就業規則を見たいと伝えるのは採用担当者に『なんだ、こいつ。会社に寄生するつもりか？』というような不審を抱かせかねない危険があるので、勇気がいるかもしれない。

でも、あとになって内定取り消しをされるくらいなら・・・。

入社してしまってから、思っていたのと違うと後悔しないためには・・・。

就業規則を全く知らずに入社を決定するよりは・・・。

解雇の危険性や内定取り消しが珍しくないこうした雇用環境になってくると、就業規則の確認は今まで以上に大きな意味を持ってきます。

そして、労働契約法が施行され、就業規則の内容が個々の社員の労働契約として適用されることが明確化された今、これはなにも就活生に限りません。

お客様から大変良いヒントを頂戴しました。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

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