１６，０００人！

今日は、明日の某ＯＡ機器メーカーさんとのミーティングの準備とか・・・。

今日、ソニーさんが２０１０年３月までに（ということは、これから１５ヶ月間で！）正社員８，０００人を含む１６，０００人の人員削減の計画があることを発表しました。

少し前から自動車メーカーの人員削減が取りざたされていたけれど、その次はＩＢＭで、今度はソニー・・・。

沖縄で「インスピレーション」を得たこともあって、昼休みに自分の過去の著作を振り返っていました。そうしたところ、２００６年３月に出版した処女作『会社を辞めて成功する人失敗する人 』のなかに、こんなことを書いていました。

『いくらガマンして堪えたとしても、今後の雇用が保障されるわけではない』

『「少子化で労働力不足になるから社員に対する待遇が良くなる」というのは甘い幻想』

『大企業においてさえ、「望まなくとも強制的に転職・独立させられる」可能性が高くなってきた』

手前味噌で大変恐縮ですが、我ながら的確な予想だったと思います。

そして、残念ながら、この流れは止まらない。

ここ２～３年は止まらないのではありません。

十中八九、これから「安定雇用」という概念は無くなる。

僕には、そうとしか思えない。

その時、雇用者（いわゆるサラリーマンだけではなくて、公務員も含みます）は、どう生きて行ったらいいのだろうか？

好むと好まざると多くの雇用者が定年を待たずに自立させられるとしたなら、日本はどのような社会になるのだろう？

自立を強いられても、それが無理だとしたら？

年収が大きくダウンする（した）人は、何を考えるだろう？

過重労働に耐え続けるのと、失業するのはどちらが辛いだろう？

なんだか、非常に暗澹たる気持ちになってきました。

雇用調整の対象となった方々からの相談も実際に増えており、そうした方の心中を察すると本当に胸が痛みます・・・。

しかし、多くの雇用者にとって、このような問いに対する「自分なりの答え」を早く見つけることが急務であるとも感じています。

ちなみに、僕自身は、今回のこうした動きは短期的には雇用者に極めて大きな痛み、それこそ死ぬほどの苦痛を与えるに違いないと思う一方で、長期的には雇用者の多くは言うに及ばず、日本全体にとっても大きなプラスをもたらすと確信しています。

またしても、「いろんなこと」を深く考えるきっかけを頂戴しました。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

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