転職とは？適職とは？ ☆☆☆☆☆
今日は来週に控えた某メーカーさんの新入社員研修と、某外資系メーカーさんの新任管理職研修のリハーサルとか・・・。
さて、今日の出逢いはこれ。
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何年も前から、入社後３年以内に会社を辞めてしまう人が約３割もいるということが報道されています。
そして、その事実は問題視され、憂慮されることが多いと思います。（少なくとも僕は残念に思っています。）
そうしたなか、３年どころか２年で辞めて良いというタイトルに目が行った。
◎今、日本には４つの階級が出来ている。収入が上の方から並べて、「エクイティ（株式）階級」「ボーナス階級」、そして「サラリー階級」と「フリーター階級」だ
◎サラリーマンも、フリーターも、しばしば、「人と同じ努力をしているのに、なぜ報われないのか」という不満を持ちがちなのだが、「人と同じこと」をやっていると、経済的に不利になって当たり前だ
◎「同じ」で「取り換え可能」で「供給が多い」ものの値段は安い
◎失敗した場合のめどがきちんとついているのであれば、成功するまで何度でもチャレンジすればいい
◎不本意な会社であっても、正社員で就職した方が、フリーターを選択するよりも得な場合が圧倒的に多い
◎人間は、自分が持っている何らかの資源と時間を使って、幸福感を製造しようとしている工場のようなものだ
◎実際はともかく、上司が一番バカに見えて、会社が最も「かったるく」見える年代が、３０代前半なのだ
◎社内の先輩・同僚・後輩と飲みに行く機会が、飲みに行く機会全体の３分の１を切るようだと社内と疎遠でありすぎるし、逆に３分の２を超えているようだと、中に偏り過ぎていて世間が狭い
◎興味のあるテーマは、専門雑誌（多くは英文）に載る論文までフォローしておこう。商売上、「差」を直接的に作ることができるのは、このレベルの知識だ
◎転職とは「自分会社」にとっての主要な取引先の変更なのだ
◎適職は情報と論理で決まるようなものではなく、出逢うものだ
なるほど・・・。
山崎さんと僕は、意見を異にする点も多いですが、だからこそ、とても参考になりました。
僕としては、せっかくご縁のあった会社なのですから、できることならそこで充分に能力発揮してほしい。
要するに、転職は最後の最後の選択にしてほしいと考えています。
しかし、会社側と学生側が「きつねとたぬきの化かし合い」をしていて、それを就職・採用・転職をビジネスにしている企業が煽っているという今の「就職マーケット」の状況を冷静にみると、会社と学生の適切なマッチングができる可能性は相当低くなってしまっているのも事実だと思います。（とても残念ですが・・・）
石の上にも３年は、もはや時代遅れなのでしょうか？
良い視点を頂けました。
この点については、深く突っ込んで考えたいと思います。
感謝！
さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？
楽しみ！
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