「健康会計」のインパクト
今日、日経新聞夕刊の一面に面白い記事が載っていました。
「健康会計」・・・。
やっと来たか！
「メンタルヘルスに手を出すな!!―「本格メンタルヘルス」時代の次世代人事戦略 」のなかで指摘したのと近いことが現実になり始めている。
これまで何年も一貫して「メンタルヘルスに関する支出を費用としてではなく、投資として見ると世界が一変する」ことを多くの企業の人事セクションに説明してきました。
実際、お陰様で、そうした考えに賛同して下さるところも増えてきました。
そういう状況の中での今回の日経の記事は僕にとって大きな励みになりました。
ビジネスの現場では、いくら素晴らしいことを語っていても、それが目に見える形で収益に貢献することがわからない限り、意思決定者はYESを言いにくい。
もっと言うと「結局、それをすると当社にとってどれほどの利益につながるのか？」がわからないと、判断のしようがない。
それが現実。
このことが社員の健康、なかでもメンタル面の健康に関する支出がなかなか認められない理由、ボトルネックになっていたのだと思います。
「健康会計」は、このボトルネックを解決してくれるかもしれない。
感謝！
さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？
楽しみ！
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