芸術性の評価

今日は某取引先から紹介された麻布十番のＩＴ関連企業様を訪問したあとに三越前の顧問先でミーティングしたりとか・・・。

麻布十番の企業様は人事評価制度にお困りとのことで紹介されたのですが、社長の話を聞いて驚いた。

この企業様、なんと営業部隊が存在しない。

サービスの品質が高いので、セールスをしなくてもリピートと紹介だけで売上が充分立ってしまうらしい。

それどころか売上目標自体もないらしい。

個人の目標も、部門の目標も、会社の目標すら必要なかったとのこと（来る仕事を一所懸命やっているだけで良いので・・・）。

びっくり！

でも、そうだからこそどうやって賞与の査定をして良いかお困りとのことでした。

そりゃ、そうだ。

営業マンなら目標達成の度合いで評価できるけど、こちらの企業は言ってしまえば社員全員が芸術家。

芸術を評価するのは一体どうしたら良いのだろう？

経理や総務といった職種ならまだやりようはあるけど・・・。

またしてもなかなかおもしろいテーマを頂けました。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

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