人事担当者の悩み

今日は丸の内の某人材派遣企業を訪問した後に、あるワークショップで講師を務めさせていただきました。

ワークショップの内容は「裁判事例に見る『使用者の責任』について」というもの。

このワークショップ、複数の人事担当者が毎回本音で語り合うので、公にはしにくい情報、すなわち本当の意味で役立つ情報がバンバン飛び交います。

それは参加者全員に毎回秘密保持契約を結んでもらうほど・・・。

そんな場に講師で招かれたのだから、こちらも『本音』を語らざるを得ません。

ただ単に「法律はこうなっています。よって、それは法律的には問題があります。」なんて通り一遍のことを言っていたのでは済まされない。

なので、今回のワークショップの講師を引き受けた時に一つ決めたことがあります。

ご参加いただく皆様は大変多忙な方ばかりで、中にはワークショップが終わった後（２０時過ぎ）に事務所に戻る人もいらっしゃいます。

そうした方々の貴重な２時間を頂戴するのですから、参加費用の最低１０倍以上の価値ある情報を持ち帰っていただく。

結果や如何に？

終わったあとの参加者の皆様の反応を見る限り、どうやら目標は達成できたみたいでした。

自分では参加費の１０倍どころではない「価値のある情報」と確信していましたが、それが確認できたのは、やっぱり嬉しいです。

ほっとしました・・・。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

☆お知らせ☆

大変ご好評いただいております『会社を辞めて成功する人失敗する人―2時間でわかる 』ですが、「以前ブログに載っていた『本のメリット』があった方が、このテーマに関心のある人にとっては親切ではないですか？」とのご指摘を頂戴しました。

そのため再度『本を読むことで得られるメリット』を掲載するように致しました。

ご参考まで・・・。

『会社を辞めて成功する人失敗する人―2時間でわかる 』を読み

はじめて２時間たつと・・・

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ただし、ＰＤＦファイルのみの配布とさせて頂きますことをご了承願います。

申し訳ありません･･･。