やりがいある仕事

今日は某外資系企業に研修方針のご説明にあがった。

総務部長様ご自身は、いくら外資系とはいえアメリカ式の「あげた実績が全て！」的な成果主義評価に疑問を抱いているご様子でしたが、どうやらアメリカン･スタンダードに合わせざるを得ない状況らしい。

それなのに、企業ビジョンの浸透もこれからだし、各職務等級に求められる「職務の遂行基準」も未定らしい・・・。

こちらの担当は「目標設定」の前段階の「自分を知る」ことまでなので、適切な目標設定や評価の効果的なフィードバックの仕方は担当外だけど、そもそも求められる仕事の実績の水準が明確になっていないまま、どうやって目標設定するのだろう？

ましてやコミットメント（達成の誓い）なんてできるんだろうか？

色々疑問はあるけれど、僕は与えられた役割を全力で果たすだけ。

考えようによっては、本当に「やりがいのある仕事」です。

そのあとは某企業の研修ご担当のＳさんと会食しつつ情報交換。

Ｓさんとは、僕のパーソナルスタイリングをしてもらったイメージコンサルタントの「まつながみずき 」さんのセミナーで隣の席になったのがご縁のはじまり。

二人とも、同じく研修に携わる身ということで意気投合。

ほんと、この世は素敵な出逢いで溢れてる・・・。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！　　

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