人事の悩み

今日は某企業主催の労働安全衛生法改正に関する人事担当者向けセミナーにオブザーバーとして参加したり・・・。

まだ、マスコミもほとんど取り上げていないけれど、4月1日の改正法の施行により、ますます社員に対する会社側の責任が増すことになる。

企業には既に安全配慮義務があるけれど、今後は安全に対する配慮だけでは足りず、社員に対して具体的な「健康」配慮をすることが求められる。

例えば残業を100時間以上した人には産業医の面談を義務付けるとか・・・。

ただ、残念ながら改正法にも罰則規定がないので、大企業はともかく中・小企業は現実にはなにも対応しないように思う。

労働基準法すら遵守されていない現状を見ると、そんな気がしてなりません。

さて、どうしたものか・・・。

でも、「人事セクションの悩み」の一つが把握できた事は収穫だった。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！

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