ひと段落

今日は某企業の評価者研修の最終日。

３日間の研修のなかで、参加者が一番多かった。

色々なご意見を頂戴して、本当に勉強になりました。

良く言われることですが、人事評価は所詮人が人を評価するのだから、評価者の個人的なバイアスがかからないなんて事はありえない。

でも、そうは言っても、現時点で考えられる、出来うる限り納得性の高い評価方式を作ったと言う確信はある。

あとは運用面。

人事評価制度においては、制度を作るよりも、むしろ運用の方が大事だと僕は思っています。

こちらの意図したとおりの運用がされるかは、しっかり人事セクションがウォッチとケアをしていくかにかかっていると思う。

僕も「出来ました。研修もやりました。それじゃ、これで・・・。」というわけには行かない。

先方次第ですが、許されるなら最後まで責任を持ちたいと思っています。

８０名近い、某企業のマネジメントの皆様。

４時間の研修にお付き合いいただきまして誠にありがとうございました。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！

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