『筋の通った給与体系 ☆☆☆☆☆』

今日でお正月も終了。

新企画に没頭できるのも最後。

あっと言う間の年末･年始でした。

さて、今日の出会いはこれ。

一昨日と昨日に読んだ、堀江さんの本が面白かったので・・・。

三部作の最後。

◎会社を起こす時期はひとつしかない。「思い立ったら今すぐに」だ。背水の陣を敷いて、後先考えずに飛び込め

◎難しい仕事であってもどんどん受けてしまって、必死で頑張れば知識や経験もどんどん追加されていく

◎とにかく日銭を稼ぐモデルを確立する

◎常に努力し続けるのが当然。その当然のことが出来ないとダメ社員の烙印が押され、どんどん降格されてしまう

◎ダメ社員は容赦なく降格し給料を減らし、それを出来る社員に振り向ける

◎それが全体としては一番効率が上がる

◎降格は思い切ってバサバサ行う。当然給料はドーンと減る

◎それで投げやりになってしまうならそれまで

◎仕事も出来ず、やる気も無く、おまけに給料を減らされれば大抵は退職していく

◎一本筋が通った給与体系であれば、できる社員は必ず理解してくれる

◎給与は事業部ごとに利益に応じて変動し、査定会議では事業部のマネージャーが更なる積み上げを要求し、私の側が何とか総額を押さえようとする攻防戦になる

◎降格人事と言うのは社長の権限。降格をすればやがては居づらくなってやめてしまう

◎忘れてはならないキャッシュアウトは税金

◎広告宣伝を行うのであれば、マスか超ニッチのどちらかしかない

◎一旦やめると宣言したスタッフは、どんなことがあっても最終的には辞めていく

◎別れ際は金が最も大切

◎正々堂々ときちんと金を払っておけば、後々問題になることは絶対にない

◎社長は最悪でも自社株の半分を持っておくべし

◎主幹事証券は公開価格の決定と言う重要な役割を担っている

◎社員と経営者が同じベクトルを持てるとすれば、やはりWin－Winの関係を築ける金儲け

う～ん、社員に関する捉え方は僕と全然違うな・・・。

ま、こういう人事政策もあるのでしょう。

参考にはなりました。

感謝！

さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？

楽しみ！

☆ご迷惑おかけしております☆

ただいま無料配布しておりますガイドブック「たった６０分で会社の辞め時がわかる！」が品切れしております。

つきましては、本ガイドブックは当面ＰＤＦファイルのみの配布とさせて頂きますことをご了承願います。

申し訳ありません･･･。

川端　裕の出会い日記