グレートゲーム
今日は３連休フル稼働だった分、ゆったり目に過ごした。
と言っても明日、某企業の人事制度改革ミーティングが朝イチからあるので、その為の資料作成や、その他もろもろの雑務は行った。なので、いわゆるオフとは程遠い。
ま、でも２４時間３６５日体制で働くって決めたのだから仕方がない・・・。
今日の出会いはこれ。
- ジャック スタック, Jack Stack, 楡井 浩一
- グレートゲーム・オブ・ビジネス―社員の能力をフルに引き出す最強のマネジメント
いよいよ詰めに入ってきた某企業の人事制度改革に少しでも役立つところがあればと思い購入してみたら･･･。
◎最高レベルの考え方をすれば、最高レベルの成果をあげることが出来る
◎利益を効率よく上げる究極の方法は、全社員に発言権を与え、会社のあらゆる情報を包み隠さず開示することだ
◎企業の磐石さを築く唯一の方法は、収益を上げて資産を作ること。ほかは全てそのための手段に過ぎない
◎無知こそ最大の障壁である。無知が不満を生む。無知と不満は表裏一体である
◎人は団体での成功に、本物の幸せを感じる
◎今の時代に保障などどこにも無い。いや、昔からどこにも無かったのだ
◎従業員に夢を与えなければならない
◎やるべきことをせよ。そのほかは全て捨て去ること
◎とどのつまり、管理職の仕事とは、部下の意欲を掻き立てることに尽きる
◎全体像を示すと言うことは、勝利の意味を明確にするということだ
◎会社は手段に過ぎない。目的はオフィスの外にある
◎社員が会社について知っていれば知っているほど、会社は良くなる
◎価格勝負は、独自の商品やサービスを持たないことを、お客さんに高らかに宣言していることにほかならない
◎万が一ファンは騙せたとしても、プレーヤーは絶対騙せない
◎良い数字も悪い数字も全て見せなければならない。それが社員の信頼を勝ち得る唯一の方法である
◎賞賛よりも金をくれ！社員には金銭で報いよ！
◎社員は、自分で定めた目標であれば、たいてい達成する
◎誰にも注意を払われないと、工夫しなくなる
◎意思の疎通は本当に難しい。なぜなら人は、自分の聞きたいものしか聞きたがらないから
◎BS/PLに人の顔を与えよ
ちょっと、予想していた内容とは違ったけど、これはこれで参考になった。
感謝！
さて、明日はどんな素敵な出会いがあるのかな？
楽しみ！
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