Q. 現在派遣社員として3ヶ月更新で就業しており、現在の契約は12月末までとなっています。実は現在正社員を希望しており、転職活動をしております。本当は、派遣会社との契約を9月末までにし、10月から転職するつもりで8月～9月にかけて動いており、派遣会社にも転職活動中である旨をお伝えしていました。ですが希望した企業とはご縁がなく、9月末の時点で、派遣会社に10月以降の更新をするか否かの返事をしなければいけなかった為、その時は転職を諦め、10月以降も派遣会社にお世話になりました。10月に入り、転職活動を再開致しましたが、気付いたら11月も半ば。面接の機会等も頂けてはおりますが、恐らく最終的なお返事を頂けるのは12月に入ってからのような気がします。11月末には、1月～3月の更新をどうするかを派遣会社にお伝えしなければならず、更新の返事を12月まで派遣会社に待ってもらうのは難しそうです。いま迷っている事は↓です。もし派遣会社に1月以降更新しないと言ってしまった場合、現時点で1月から転職出来ると言う保証がない為、もしかして無職になってしまう…。無職になる事だけは避けたい為、内定をもらう云々はともかく、一旦は1月以降も更新するとお伝えし、もし有り難い事に12月中にどこかから内定を頂き、12月末で派遣会社を退職した場合、1月以降も更新すると言った派遣会社との約束を破る事になる。今月中にどこからか内定を頂ければ何も問題はないのですが、お返事を頂けるのが来月になった場合の派遣の更新について大変悩んでおります。長文になり大変申し訳ございませんが、アドバイスを頂けると助かります。宜しくお願いしますm(__)m
A. 派遣会社の担当と相談して、就職先が決まったらそちらを優先したいと伝えて、社員で働ける先が決まったら、なるべく早く（遅くても１ヶ月後くらいには）その会社で働けるようにしたいという希望を伝え、あなたの後任をなるべく早く用意してもらう、ということで対応してもらえるのではないでしょうか。何か事情ができてしまって、「契約期間内に派遣の人が派遣先に行けなくなるケース」というのは、おそらく「よくあること」だと思います。派遣会社もそういったケースの対応になれているはずなので、そう心配することはないと思います。心配な場合は派遣会社に「もし１月から社員で他のところで働くことになった場合はどうしたら良いか」について事前に相談してはどうでしょうか。契約が不履行になった際の賠償について心配されているのであれば、後任に引き継ぎをしてから退社すれば大丈夫だと思います。もし派遣会社の方であまり良くないお返事をもらってしまった場合は逃げましょう。世の中には体調不良で会社に行けなくなる人もいたりします。引き継ぎが楽になるように今からマニュアルを作っておいても良いと思いますよ。社員のところが早く決まると良いですね。
Q. 現在30人ほどの小さい会社に勤めており、最近大手の会社に転職が決まりました。先日上長に退職の意思を伝えたところ、転職先を訪ねられたので正直に答えました。その後、「社長（現職の)は顔が広く次の会社に対して内定取り消しとなるような嫌がらせをするかもしれない」と脅迫じみたことを言われました。次の会社は、誰もが聞いた事のあるような大きな会社で、社内の制度や人事等はしっかりしていると思うのですが、実際に転職前の会社からの嫌がらせで内定取消のような事はあるのでしょうか？
A. 普通に考えて中小企業は大企業からの仕事を受けて生き延びているのが世の中の構図なので、本来ならば気持ちよく送り出し、後々仕事をもらえる様な関係を維持しておく事が経営者として最善の判断だと思いますが、こりゃまた痛い行動に出ましたね。まぁ大手なら３０名程度の会社とは信用力の問題もあり直接取引は無く孫受け程度の関係なので、何の影響力もありませんから全く心配ご無用です。大手で仕事をするようになり、業務委託等するときに再委託先、再々委託先に現在の勤務先があったら経営者に難ありと難癖をつけ、そこへの委託は認めず世の中の力関係を見せ付けてあげればいいのですよ。そう、１００倍返しです。土下座してもらいましょう。
Q. アメリカのセレブをパパラッチが撮影した最高傑作は３億円ほどで売れるそうです。一攫千金を狙い、新聞雑誌のカメラマンからパパラッチに転職する人もいるとか。日本で、そのような写真は最高いくらで売れますか？
A. 日本にはそのような仕組みや習慣がありません。稀にそういうことがあったとしても、極めてマイナーなケースである為、相場というものは存在しません。