こんばんは。
最近毎日目覚ましを起こしている いしまる です。
起床時間の5分くらい前には目を覚ましてます。
最近仕事で困ったことが続けておきています。
他部署から提出してもらう資料を見ていると、
まったくこちらで必要としていない情報を入れてきたり、
逆に、なぜ重要なものが入っていないの?
ということもよく起きます。
いろいろと話しを聞いてみると、
前任者からそのように引き継いだので、そのとおりにしています、と。
その部署は社員の出入りが多く、ぼくが関係する仕事だけでも
毎年数人が必ず入れ替わります。
いつもやり取りするのは10人程度なのにです!
なので、前任者から引き継いだ、といっても、
その前任者自身が、あまり業務を把握しないまま引き継いでいる面もあります。
やむを得ないと思いつつも、それはおかしい、と思ってみたり。
それが進むと、こうした疑問にたどり着きます。
彼らは自分の担当している業務が、
その後どういったものに繋がっているか、きちんと把握しているのだろうか?
何のために自分のその業務が存在しているのか、理解しているのだろうか?
いや、そもそも知ろうとしているのだろうか?
結論を言えば、まったく知ろうとする気持ちがないケースが多いようです。
でもそれって、 「仕事」 ではなくて、「作業」 なんですよね。
言われたままのことを、忠実に行う。
そこには工夫も無ければ、創造もありません。
よりよいものができることも、業務の効率化を図ることもありません。
だから、その業務を面白いと思うことも無ければ、
やりがいを感じることもありません。
そして、最も重要なことですが、
そのような状態では、その人が成長することは期待できません。。。
20代前半の若い人であれば、まだかわいげがありますが、
30代になってもそうであると、、、
ほんと、本人たちは一生懸命頑張っています。
でも、頑張っているのですが、頑張っているのですが・・・
パソコン、スマホなどなど、機器は非常に進化して、
手作業などはどんどん減ってきています。
そのため、何か高度な仕事をしているような気になっている部分はないでしょうか。
そんなことを考えたりしちゃいました。

最近毎日目覚ましを起こしている いしまる です。
起床時間の5分くらい前には目を覚ましてます。
最近仕事で困ったことが続けておきています。
他部署から提出してもらう資料を見ていると、
まったくこちらで必要としていない情報を入れてきたり、
逆に、なぜ重要なものが入っていないの?
ということもよく起きます。
いろいろと話しを聞いてみると、
前任者からそのように引き継いだので、そのとおりにしています、と。
その部署は社員の出入りが多く、ぼくが関係する仕事だけでも
毎年数人が必ず入れ替わります。
いつもやり取りするのは10人程度なのにです!
なので、前任者から引き継いだ、といっても、
その前任者自身が、あまり業務を把握しないまま引き継いでいる面もあります。
やむを得ないと思いつつも、それはおかしい、と思ってみたり。
それが進むと、こうした疑問にたどり着きます。
彼らは自分の担当している業務が、
その後どういったものに繋がっているか、きちんと把握しているのだろうか?
何のために自分のその業務が存在しているのか、理解しているのだろうか?
いや、そもそも知ろうとしているのだろうか?
結論を言えば、まったく知ろうとする気持ちがないケースが多いようです。
でもそれって、 「仕事」 ではなくて、「作業」 なんですよね。
言われたままのことを、忠実に行う。
そこには工夫も無ければ、創造もありません。
よりよいものができることも、業務の効率化を図ることもありません。
だから、その業務を面白いと思うことも無ければ、
やりがいを感じることもありません。
そして、最も重要なことですが、
そのような状態では、その人が成長することは期待できません。。。
20代前半の若い人であれば、まだかわいげがありますが、
30代になってもそうであると、、、
ほんと、本人たちは一生懸命頑張っています。
でも、頑張っているのですが、頑張っているのですが・・・
パソコン、スマホなどなど、機器は非常に進化して、
手作業などはどんどん減ってきています。
そのため、何か高度な仕事をしているような気になっている部分はないでしょうか。
そんなことを考えたりしちゃいました。







が進む いしまる です。
」で会話が終わる。。。
て思ってみたり。








