あ、これってうちの職場！

こんにちは。

秋に相応しく読書が進む いしまる です。


さて、現在読んでいるのはこの本。

場のマネジメント　実践技術/著者不明

￥2,310
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まだまだ読み始めたばかりなので書評などは書けませんが、
ちょっと引用させていただきます。



以下引用文。
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仕事の会話が弾まない職場

仕事が個人商店化していると言われる。上から降りてくる指示にしたがって、ひとりで仕事を進めている。報告は上司にのみなされ、まわりの同僚は彼／彼女がどのような仕事をしているかも知らないし、お互い気にとめる余裕もないようである。自分に与えられた仕事をこなすのに精一杯でもある。仕事のことを相談しようにも、同僚は彼／彼女の仕事のことを理解しておらず、相談に乗れない職場になっている。議論するための会議も活気が少なく、話題は進捗状況の報告ばかりであり、仕事の内容のディスカッションになかなかならない。

（ ・・・中 略・・・）

皆ひとりで仕事をしている。チームワークからはほど遠く、不平不満が気軽に相談できないばかりか、仕事上の最低限のコミュニケーションさえなされていないような職場になっている。職場という語感からは人間的なあたたかさを感じるが、多くの職場はいまやそうでない。ひとりが孤独にたたかう戦場と化しているようである。「毎日が忙しい」職場のメンバーは、仕事を離れたつき合いも少なく、人間関係作りもできていない。新人社員は「職場の飲み会が少ない」と不満をこぼす。
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ありゃ、これってうちの職場じゃない！？
率直な感想です。
うちの部署はそんなこと無いですが、周りの部署はこんな感じだと見てて思いますし、
実際後輩さんからそんな話を受けたりします。
他部署の人間がＡさんに質問してわからない場合、
「わからないんですよねぇ」で会話が終わる。。。
いや、周りの人には聞いてくれないの！？て思ってみたり。
「これってわかる人います？？」
て声を発してくれればいいのですが、その部署で声をハルことはしづらい環境。。。


こうしたことがどこの職場でも起こってるんですか！？
みなさんの会社はどうなんでしょう？
そんなの息が詰まるし、仕事しやすい環境じゃないし、生産性も低くなりそうです。


どうしてこのような状況に陥るのかの原因と、
どのようにしたらこのような課題が改善されるか、
今後じっくりと読み進めていたいと思います