昨日 ｐｍ１５：３０～１６：３０まで
会議が入ってました。
項目見ると“「○○について」ディスカッション”と
なっていました。
ディスカッション？
進行役のＡさん（上司）は、
仕切りたがりで、スピーチ好き
ホントにディスカッションになるのかな？
と思っていたら
案の定ディスカッションになりませんでした（笑）
誰かが話すたびに
「いやいや おれはこう思う・・・」
「それも分かるけど こうじゃないかな？・・・」
と いちいち口をはさみ
しまいには スピーチが始まり
無意味な会議で終わりました。
Ａさんは、口では「任せたぞ」と言いながら、
結局１から１０まで指示してしまうタイプ
経験が浅いから心配で任せておけない
何かあったら困るというのはわかるのですが
「口の出し方？進め方？」が問題だと思います。
人間の脳は 不思議なもので、
手をかけすぎるとスキルはアップしても
意欲は低下するようにできているそうです。
この際 けつの穴の小さいこと言わず
たまには パア～と みんなに任せちゃえ！
部下を信じ 「失敗も次への肥やしだ！」
と言って 笑って 許してくれ！
そんな職場にしてくれ！
と心の中で思いました。フフ。
「教えるとは希望を語ること。
学ぶとは誠実を胸に刻む事」
仕事に細かく口を出すのでなく
希望を熱く語り 部下に明日をイメージさせて頂きたい
そうすれば
職場もよい方向にいくし
あなたのカブも上がる事とおもいます。
多分。。。
ちなみに 私の 理想の上司は
日産 あっ あべれいじに出てくる
おおばかもん部長です！