11/11（日） PMより出社
久し振りの休日出社。気は向かないが状況が状況なのでここは前向きに。
やる気・モチベーションについて単純でわかりやすい話を最近聞いたのでメモに
人を縦軸に才能、横軸にやる気をとった場合に組織として一番育成に力をいれるべきなのは「才能に恵まれてなくてもやる気・モチベーションが高い」領域にいる人間。「才能に恵まれていてやる気のある」領域にいる人間は黙っていても伸びていくがこの前者を後者の領域にどれだけシフトできるかがキーになる。
逆に「やる気」というものは伝染するものなので「才能はあるがやる気がない」領域にいる人間は排除すべきと・・・
その人はジャックウェルチ信者ということだったのでどこか本にのってるのかも。
たしかにやる気は伝染すると職場で感じる。
一人やる気を出してもまわりがないとなかなかうまく回らない。
いかに回りへ熱を伝染させるか。いかに回りのやる気に火をつけることができるか。
マネジメントの一つとして人のコントロールが一番重要であり、難しいと思う。
自分はメンバ個々の性格にあった対応方法を心がけているがまずは自分がやる気を見せることから。
甘いものが好きと職場で広まっている自分に対してゴマ摺り団子のお土産
おいしいもの食べてやる気も更にアップ
今週もがんばりまっす。