最近本当にTwitterメインでブログから離れていました。
が、今日、Twitterでつぶやこうとしたのに間違えて無意識にFacebookでつぶやいちゃった、
と言う象徴的な出来事があり（最近私の周りでFacebook利用が再開されつつある）、
「あぁ、利用するサービスって本当にすごい早さで変わるよね・・・」という儚い想いと共に
ブログの存在を思い出した次第です。
最近、ブラウザのタブで常設なのは
Twitter、Facebook、Evernote、Quora、Tech crunch、あとサイボーズあたり。
で、何となくメール利用、Microsoft系オフィスツール利用が微減傾向。
プレゼン資料もこれからはPPTでなくPrezi!がいいかな、とか思ってみたり、
マイクロソフトオフィス製品から自分が離れていくなんて！
これっぽっちも想像してなかったです。
大昔、NetscapeからIEに切り替えた時やYahoo!からGoogleに切り替えた時、
「変われば変わるもんね」と思った記憶はあるけど、
ここ最近のはそういう変化とはまたちょっと種類が違う。
ソフト/サービスを変える、というよりは、概念が変わってる。。
あぁ、クラウドってすごいですー。
＜何か言いたいことが多すぎてまとまりないので、まとめ！＞
１．最近「リアルに」Facebookがきてる感じがする
２．クラウドサービスが便利で、本当によく使うようになった。
３．そんな中、ブログは今後も長く続く「必要かつ、良いサービス」なのかも
最近何が楽しいって、山に登ることです。
あぁ、これがリア充ってやつかしら、と思ったりしてます（間違ってる？）。
今年の夏の始めにホリーと一緒に行って以来はまりました。
たぶん、そろそろ本当にはまった、と言ってもいい気がします。
行った山
7月 高水三山
8月 高尾山
8月 富士山
9月 高水三山
10月 雲取山
10月 北穂高岳
11月 雲取山
12月 御岳山
そして現在は雪山登山を計画中。
12月23日に決行するかも、という感じです。
今日は吉祥寺の石井スポーツに軽アイゼンを見にいきました。
誘惑に負けて、小さいストーブと低温用のガスも購入。
フリーズドライのお汁粉（コレ神の味がします。）も
さすがに雪山となると一緒に行ってくれる人を探すのが大変になってきました。
部活でも作りましょうか。
あぁ、これがリア充ってやつかしら、と思ったりしてます（間違ってる？）。
今年の夏の始めにホリーと一緒に行って以来はまりました。
たぶん、そろそろ本当にはまった、と言ってもいい気がします。
行った山
7月 高水三山
8月 高尾山
8月 富士山
9月 高水三山
10月 雲取山
10月 北穂高岳
11月 雲取山
12月 御岳山
そして現在は雪山登山を計画中。
12月23日に決行するかも、という感じです。
今日は吉祥寺の石井スポーツに軽アイゼンを見にいきました。
誘惑に負けて、小さいストーブと低温用のガスも購入。
フリーズドライのお汁粉（コレ神の味がします。）も
さすがに雪山となると一緒に行ってくれる人を探すのが大変になってきました。
部活でも作りましょうか。
先週の土曜日、後輩のホリーさんと山登りに行きました。
青梅と奥多摩の間にある、高水三山という初級者向けハイキングコース。
「初級向け」とか、「ハイキングコース」という言葉にだまされて軽い気持ちで臨んだのですが、
これが大間違い。
10時半頃歩き始めて、下山したのは16時半頃だったので、なんと6時間ほぼ歩き通し！
写真は道中にN04Bで撮ったパノラマ写真です。
歩いている間は本当に必死。
熱いし、喉が渇くし、トカゲはいるし、蜂はいるし・・・大変なのですが、
呼吸を整えるため深呼吸で自分の中に入ってくる空気のキレイさと言ったら！
下山してみて、何だかまたすぐ山に行きたくなってしまいました。
トカゲも、10匹くらい見た辺りから目が慣れちゃったし。
こんなに楽しいとは、自分でもちょっと意外でした。
今週末も山に行こうか、計画中です。
私の担当する経営企画室は、
社内におけるコミュニケーションが非常に重要な部門です。
経営の狙いも、現場の想いも、両方を知っていないと、
会社の何を決めるのにも正しい提案や理解ができませんし、
タテにも、ヨコにも、調整を取るための対話が重要な仕事の一部ですので、
そのための「人と人のコミュニケーションのベース」のようなものは、
常に築いていなければいけません。
そこで、最近始めたのが、社内のいろいろな人とランチをいただきながらコミュニケーションを深める
経企的食育PJ
第一回はシステム担当執行役員のS入さん、
本日は第二回で、会長にお時間を頂戴しました。
これから、社内のいろいろな皆さんに参加のお願いをすると思います。
個人的には日頃意外と接点が少ない
コマースDiv.の皆さんや、セールスDiv.の皆さんとも是非お話をしてみたいです。
新卒の皆さまとも開催したいです。
みなさまとのランチで経企はより一層育ち、
～だから食育（笑）～
必ずやみなさまにお返しできることと思いますので、
是非、ご協力をお願いします＾＾
昨日はCA人事曽山さん からお誘いをいただき、
CAグループ人材開発関連の皆さん×異業種人事の方々とのお食事会に参加しました。
平均勤続年数が20年を超える企業の人事の皆さま、考え方はどんな感じなのだろう。
当社とは大分考え方が違うのだろうか。
と、思っていましたが、お話をしてみて、基本は皆さん一緒なのだとわかりました。
人事の基本は現場を活かし、盛り上げ、支援すること。
人数が増えても、会社の歴史が長くなっても、それは変わらないことのようです。
人事に携わる皆さんの多くが人事暦1年、2年という風に、
現場を経験して人事に異動されているのが印象的でした。
当社も、そのほうが良いと感じました。
写真は1次会終了後、CAグループからの参加者の皆さまとパチリ。
「CAグループ」と言っても、各社それぞれにオリジナリティ溢れる人事制度、福利厚生を採用していて、1次会に引き続き2次会も大変勉強になりました。
皆さま、ありがとうございました。