育児ホリデイについて

タイトル：育児ホリデイについてキーワード：ワークスタンダードアクト,育児ホリデイ,マン,チャイルド,育児ホリデイアクトバースのあと最もシーリアスとなるのはやはり育児ではないかとシンクします。そこでネセサリーとなってくるのが『育児ホリデイ』ですよね。育児ホリデイはチャイルドがボーンしてから１エイジのバースデイオブマンスを迎えるまでのスペースにマンアンドウーマン関係なくバケーションをテイクすることがレディするシステムです。しかし、育児ホリデイをゲインしたというウーマンはメニーヒアしますが、マンはイヤーにほんの一ハンドルしか存在しないのがプレゼントコンディションです。それほどまでにマンの育児ホリデイはゲインできないものなのでしょうか。ワークスタンダードアクトには、カンパニーサイドは１エイジに満たないチャイルドをレイズしている『ウーマン』に対して、１デイオブマンスに３０分の育児タイムを２回以上設けなければならないというルールしかないのです。ですから、ワークスタンダードアクトをウォッチするリミットでは『マン』についてはホワットもリファレンスされていないことになります。しかし、育児ホリデイアクトという法律によってこのスポットを解決できる法律が存在しています。育児ホリデイアクトによれば、マンアンドウーマンに関係なく育児ホリデイをゲインすることがポッシブルとなっています。ただし、ワークスタンダードアクトと同じくチャイルドが１エイジにリーチするまでのスペースにゲインすることができるというピリオドはチェンジしません。育児ホリデイのゲインは、アイデンティティのカンパニーに１イヤーノットレスザンハイアーされているコンディションで、チャイルドが１エイジになるまでそのカンパニーにハイアーされコンティニューしていると見込まれるケースにリクエストをテイクアウトすることができます。リクエストは、チャイルドのフルネーム、バースデイト、続柄、ホリデイスタート・エンドプログラム日をクリアーにしたオーバーで、その１ヵ月ビフォーまでに出さなくてはいけません。また、育児ホリデイインサイドの賃金の支払いデューティーはカンパニーサイドにないため、プレゼントマネーがアピアーするかどうかの確認は事前に済ませておきましょう。
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