先日
とある派遣求人を紹介されました。
仕事内容は
品質管理サポート。
製品のチェック結果をまとめたり
不具合の傾向を見たり
現場とやり取りしながら
改善につなげていく仕事とのこと。
まだ派遣会社のサイトに出る前だったらしく
派遣会社から紹介されてそのままエントリー。
その後同じポジションだろうなと思う募集を
別の派遣会社や求人サイトでも
いくつか見つけました。
ここですでにちょっと謎。
媒体によって書いてあることが
かなり違う
ある求人では
品質管理や改善業務の経験がある人向け。
別の求人では
- 未経験OK
- 専門知識不要
- 新卒歓迎
みたいな感じ。
私が登録していた派遣会社からは
検査結果を整理したり
不具合の傾向を見たりする力が重要
と聞いていました。
先方に送ったスキルシートを見れば
品質管理の専門職経験なし
製造現場での改善活動経験なし
と明らかにわかります。
その状態で職場見学OK。
経験者じゃなくてもいいんだ
と思っていました。
職場見学当日。
実際に一緒に働く予定らしい社員さんと
その上司っぽい方が対応。
業務内容を聞いてみると
思っていたより
かなりふわっとしていました。
社内には
検査結果や不具合情報など
いろんな記録はある。
でも
何を見るか
どう整理するか
どこに問題があるか
どう改善するか
そのあたりは
まだ決まっていない。
周りと話しながら
ゼロから作っていく仕事らしい。
サポートというより
派遣じゃない方がいい
ガッツリ改善担当では？
と思いました。
上司の方から
「これまで品質データを見て
改善した経験はありますか？」
と聞かれました。
私は過去に業務データを整理して
可視化した経験について説明。
そこはあまり深掘りされないまま
「品質管理の経験はありますか？」
「製造現場で改善活動をした経験は？」
と聞かれました。
どちらも
実務経験はありません
と回答。
そしたらその上司っぽい人
そういう経験がある人が
ほしいんですよね
と呆れたように言いました
いや待て。
品質管理経験がないことも
改善活動経験がないことも
スキルシート見たら
分かるよね
職場見学って細かい経験や
仕事の進め方を確認する場では
経験ある人がほしいんですよね
って私に言われましても
私も困ります
経験必須なんて聞いておりませんので。
職場見学から数時間後
派遣会社から連絡があり
経験がある人に絞って
再度募集をかけることになったので
今回は決定にいたりませんでした
申し訳ございません
と連絡が来ました。
思ったけど
経験必須なら派遣会社に
絶対条件ですって伝えないと
ダメじゃない
経験必須だったら
派遣会社も紹介しなかっただろうし
私もエントリーしなかった。
それに
こちらは職場見学のために早退したり
現地までの経路や移動時間を調べたり
いろいろ準備する時間も確保して
それなりに労力がかかるワケで・・・
あーめっちゃ損したわ
って気分
でも就業しても多分
あの上司っぽい人とは
合わなかっただろうな