今日も一日、頑張る
会社員のあなたへ
✓我慢しない
✓無理しない
✓振り回されない
自分らしい快適な働き方の構築を支援する
《キャリアの専門家》
キャリアコンサルタントの佳奈です。
★ 自己紹介 ★
中小企業で広く深く約20年、事務職に従事。
社会人１８年目に無職になり
自分を活かせる仕事は何かを模索し、
キャリアコンサルタントの存在を知り
資格を取得しました。
OJT担当歴15年の経験と
キャリアコンサルタントのスキルと
「聞き上手」な資質を活かして活動しています。
【長いプロフィールはこちら】
新人さんに「手が空いたら、
声をかけてね」と伝える理由
（優秀な新人さんの場合）
なんだと思いますか？
理由はいくつかありますが、
『新人さんが優秀だった場合』
の一番の理由は、
早く、次の仕事を教える準備に
とりかからないといけないからです。
「１時間ぐらいかかるだろう」
と思って任せた仕事が３０分で終わった。
このような場合、
あなたの見立てより
新人さんの能力は上だと
わかりますよね。
（もちろん、仕事は正しく綺麗）
そしたら、
「もう、私は見直ししなくていいかな」
「新しい仕事、任せようかな」
という育成計画を立てられます。
能力の高い新人さんには、
どんどん一人で仕事をしてもらう。
あなたには、
確認や見直しをしない
細かい指示を出さない
『仕事を任せる勇気』
が求められます。
注意点としては、
その人ばっかり忙しくならないように
不満がないか、
しっかりとコミュニケーションを
とってくださいね。
優秀な新人さんが、
あなたの良きパートナーとなるように
育てていきましょう！
あなたが職場で「あなたらしく」
輝いて仕事ができますように
応援しています
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