ベーシックインカムを求める市民の会 -20ページ目

ベーシックインカムを求める市民の会

ベーシックインカム(基礎所得保障・国民配当)を日本に導入することを求める、ひとりの会です。

世の中に、まったく役に立たない、不必要かつ多額の金銭が、ここに。
多くの人間達が、不必要にたくさん働いた揚げ句、駐車場のダンボール箱に無造作に放置される札束になるだけ。
不毛な世の中の仕組みを変えよう。

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★相続税28億円を脱税 相続税では過去最高
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080311/crm0803111138014-n1.htm

不動産賃貸会社などを経営していた父親の相続財産のうち約59億円を申告せず、 相続税約28億円を脱税したとして、大阪地検特捜部は11日、相続税法違反(脱税)の 疑いで、長女で韓国籍の不動産賃貸会社社長、李初枝(64)=大阪市生野区中川西=と 四女の不動産賃貸会社社長、李淑子(55)=同区桃谷=の両容疑者を逮捕。

 大阪国税局と合同で自宅や会社など関係先10カ所を家宅捜索した。

相続税の脱税額と しては大阪のタクシーグループ元会長を抜いて過去最高。

 李容疑者は自宅物置などに約58億円もの現金を段ボール箱などに入れて隠匿。 同国税局の査察調査に対し、「父親と一緒に仕事をしてきており、自分のお金も含まれている」 などと、相続財産の帰属について否認していたという。

 調べなどによると、李容疑者らは平成16年10月に父親が87歳で病死し、法定相続人となった。 父親の相続財産は約75億円あったが、計約16億円としか申告せずに計59億3000万円を 隠し、相続税28億6000万円を脱税した疑い。


幸せを呼ぶ相続の教科書

 
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消費税論議を吹き飛ばす、相続税改正の大きなパワー【森永卓郎氏のコラムより】
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/122/index.html

消費税率引き上げ論争の陰にすっかり隠れてしまっているが、実は、手がつけられていないもう一つの税制改革がある。それが、相続税の課税強化だ。不思議なことに、一切議論になっていないが、これは非常に大きな問題をはらんでいるのである。

 現在、相続税の課税対象になっている金額は11兆円である。さらに、基礎控除があったり固定資産の評価の問題があったりして、実際に納税された相続税はわずか1兆円に過ぎない。

 2007年度の税収53兆円のなかにあって、1兆円というのは確かにたいした額ではない。だが、この相続税は使い方しだいで、財政赤字を根本的に解消するほどの大きなパワーを持っていることを知っておいていただきたい。

 内閣府が2月8日に発表した2006年度の「国民経済計算」という統計によると、国民全体の「国富」は、前年末比2.9%増の2717兆円となった。国富というのは、国民が持っている金融資産や土地、建物などの財産から借金を差し引いた正味資産である。

 このうち、個人の正味資産は2191兆円になる。正確に算出するのは難しいが、仮に30年で世代が入れ替わるとすると、1年あたりの遺産は73兆円となる計算だ。このうち、実際には1兆円しか納税されていないというのも妙ではないか。

相続税のかけかた次第で、すべての税金が不要に!
 まず、相続税の仕組みを簡単に紹介しよう。

 相続税の課税対象額は、遺産の総額から基礎控除を差し引いて決められる。基礎控除額は1相続あたり5000万円、プラス法定相続人1人あたり1000万円となる。配偶者と子供が2人いれば、法定相続人が3人だから、5000万円+3000万円=8000万円が基礎控除となる。

 1億円の遺産があったとしても、実際に課税対象となるのは、この基礎控除を差し引いた2000万円。そして、実際に支払う税金は100万円程度になる計算だ。

 そもそも、大部分の国民は、この基礎控除の範囲内に遺産の額が収まってしまう。だから、実際に相続税が課税されているケースは、全体の4%に過ぎない。そのために、相続税の納税額がわずか1兆円にとどまっているわけだ。

 さきほど、わたしは1年あたりの遺産の総額を73兆円と紹介した。これを全部取れというのは無茶だろうから、基礎控除を1相続あたり2000万円に引き下げたらどうだろうか。その代わり、残りを100%の課税にするのだ。

 年間の死亡者は約100万人である。すると、控除額はどんなに多くても20兆円にとどまる。仮に20兆円すべてが控除対象となっても、残りの53兆円が税収となる勘定だ。

 興味深いことに、2007年度のわが国の税収総額は53兆円である。つまり、2000万円以上の遺産は相続させないというルールを作るだけで、所得税も消費税も法人税も一切支払わなくてよいことになるわけだ。われながら非常にいいアイデアだと思うのだが、どうだろうか。

人生の機会均等のためには相続税強化が必要
 2000万円あれば、思い出の品は残るし、一般的な評価ならばたいていの家は残る。それでは困ると言うかもしれないが、ほかの税金はまったく払わなくていいのだから、実際にはそれほど大変ではない。親の七光で威張るドラ息子もいなくなり、純粋な競争社会になる。こんなに経済活力を生む税制はないではないか。

 いわゆる構造改革派の人たちは、「所得税で税金をとられると、勤労意欲が落ちる」という言い分で消費税率の引き上げを狙っているが、ならば、相続税ならばいいではないか。遺産という、いわば不労所得なのだから、勤労意欲とは関係ないだろう。

 だが、構造改革派はこうした方針には絶対に同意はしない。彼らの求めているのは、結果の平等ではなく、機会の平等であるからだ。

 もちろん、機会が本当に平等に与えられていればいいのだが、今の世の中は不公平だらけではないか。同族企業では、社長の息子がほかの社員の何倍も給料ももらい、猛スピードで出世する。ただ親が事業で成功したからといって、子どももなんの苦労もなく大きな屋敷に住んで、高級車を乗り回して、豪勢な食事をする。

 人間は生まれながらに平等という理念からすれば、こんな奇妙なことはない。

 しかも、教育環境も大きく違う。金持ちの子はいい塾に通わせてもらい、家庭教師がつけられるのだから、よほどの愚か者でない限り、そこそこいい大学まで行ける。そうしたことでただでさえ差がつくのだから、親が死んだあとの資産で差をつけることはないではないか。

 人生の機会均等ということを考えるのであれば、生まれたときに、たまたま親が大金持ちだからといって、それだけで人生が保証されてしまうというのはおかしい。親が死んだら、必要最低限の分を残し、あとはごっそり税金でとればいいのである。そうすれば、日本は本当の意味での競争社会になるだろう。

 活気ある競争社会というのは、まさに構造改革派の望みのはずなのだが、いかがだろうか。

金持ち優遇、庶民いじめの相続税改定を阻止せよ!
 小泉内閣における犯罪的な行為は枚挙にいとまがないが、その最大のものは相続税率の引き下げであるとわたしは思っている。

 2003年に相続税の最高税率を70%から50%に引き下げたのがそれである。対象となったのは、遺産の総額が3億を超えている部分だけ。それ以外は変えていないということは、3億円以上の資産を残している大金持ちだけを優遇した税率引き下げだったわけである。

 そして、いま政府税調は何をやろうとしているのか。昨年の11月の政府税調の答申で、相続税に関して次のように書いている。

 「地価上昇時に引き上げられ高止まりしている現在の基礎控除の水準は引き下げが適当と考えられる」

 実に明確に示している。だが、もし基礎控除を引き下げるのならば、同時に金持ちの税率を増やさなくてはならないのだが、その点については次のように書き方をぼやかしている。

 「税率については検討していかなくてはならない」

 つまり、相続税の対象となるハードルを低くして、一般庶民にも相続税の網を広げる一方、金持ちの税率は据え置きたいというわけだ。

 これが実施されれば、いま拡大している格差が、そのまま世代を超えて温存されることは間違いない。構造改革派が考えているのは、階層の固定化と、自分たちの子孫が豊かにあることだけなのだ。

 本来ならば、まず取り組まなければならないのは、相続税の最高税率を100%へと引き上げる税率改正である。その状況を踏まえて、税収が足りなければ、基礎控除を少しずつ下げていけばよい。

 消費税率を引き上げるより、相続税率を引き上げる方が、国民の痛みは圧倒的に小さい。そもそも遺産というのは、「棚からぼた餅」のように入ってくるお金である。そこに大きく課税されても生活には影響しない。万一、相続のために一般庶民が家を売らざるを得ない状態に直面するようならば、政府が相続税支払いのローンを提供すればいいだろう。

 消費税率論争だけでなく、ぜひ国会やメディアで相続税についても取り上げてほしいものである。


相続の裏側

 
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<消費生活センター>相談員95%が非常勤 契約年数制限も【毎日】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080310-00000003-mai-pol


全国の都道府県と政令指定都市の消費生活センターの消費生活相談員のうち、約95%が非常勤(嘱託を含む)であることが毎日新聞の調査で分かった。非常勤職員に対し、雇用契約年数を制限する「雇い止め」も約3割の15都県と5市で設けていた。消費者行政の強化が検討される中で、現場の要となる相談員の雇用基盤の脆弱(ぜいじゃく)さが浮き彫りになった。


****************

ヤフーのコメント欄より


どこの役所も、本来業務は委託ばかりで、公務員の仕事は委託管理になっている。公務員そのものに働いてもらわないと無駄な経費が掛かりすぎる。
公務員は何のために居るんだ。常勤職員化したところで、委託管理を2年ぐらい担当して、仕事を覚えずに異動するだけです。


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消費生活相談も外注、住民票入力業務も外注。
どこぞの役所は、電話も取らずに、コールセンターに外注。
めんどくさい事とか、ややこしい事は、全部、外注だよ。
発注伝票書いてるだけの奴に高給払うために、
税金納めるのは、バカらしい。
そもそも発注が絡むと、キックバックとか賄賂とか
接待とかも無駄に発生して、さらに非効率。
官民問わず、単なる「発注屋」・「受注屋」は、
排除しないといけない。
そうしないと、真面目に働く労働者は、いつまでも
報われない。


消費生活アドバイザー合格完全対策―ムダのない効率的な学習ができる「チャート&ポイント式」  


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道路特定財源支出『政治主導で見直し』 国民怒り、国交相押す【東京新聞】
http://www.asyura2.com/08/senkyo48/msg/270.html
投稿者 ワヤクチャ 日時 2008 年 3 月 09 日 17:10:49: YdRawkln5F9XQ

「道路関係業務の執行のあり方改革本部」の会合であいさつする冬柴国交相(左から2人目)=7日午後、東京・霞が関で


 巨額の道路特定財源が流れ込む国土交通省の天下り法人。世論の強い批判の高まりを受け、国交省の改革本部は七日、二法人の解散を決め、ほかに事業の縮小などを発表した。本部長の冬柴鉄三国交相は「政治主導で見直した」と胸を張ったが、一千数百万-二千万円という役員給与の引き下げや数の見直しはこれから。天下りポストを維持したい官僚の抵抗は今後も予想され、改革はまだ始まったばかりだ。 

 「国会審議で強い批判を受け、新聞やテレビなどでも大きく取り上げられた。私の地元でも大きな反響や怒りに近いものがあった」。冬柴氏は記者会見で、四法人の見直しに踏み切った理由をそう説明した。

 まずやり玉に挙げたのが、約九百五十億円の道路財源などを投じて全国十四カ所に建設した“官営駐車場”を運営する財団法人「駐車場整備推進機構」。

 巨額の税金をつぎ込みながら、昼でもガラガラというところも多い。それでも国交省OBら常勤役員四人を抱え、年収は計六千五百万円に上る。今後は民間に委託し、同機構は来年度までに解散することになった。

 同様に解散が決まった財団法人「海洋架橋・橋梁(きょうりょう)調査会」は、海峡横断プロジェクトに関する調査などを行っている。すでに巨費を投じた東京湾横断道路や明石大橋は、通行量が当初の見込みより大きく割り込み、新たな建設計画のめどは立っていない。それでも調査には多額の金がつぎ込まれてきた。今後は調査を打ち切り、橋梁点検業務は財団法人「道路保全技術センター」に移すことになった。

 その同センターも事業縮小を余儀なくされた。国交省から全国の道路に関するデータベース事業を随意契約で独占受注。三人の常勤役員は全員同省OBで、理事長の年収上限は約千九百五十万円だ。職員の四分の一にあたる六十人は、民間企業からの出向者。民間でもできる業務まで高値で独占受注し、四十一億円もの内部留保(余剰資金)を抱えていた。今後、事業の半分は民間企業に委託することになった。

 海外の道路調査を九千万円余りで請け負いながら、報告書の半分は世界銀行などのデータを引用していた社団法人「国際建設技術協会」には、業務を発注しないことを決めた。ここも常勤役員四人は全員同省OB。理事長は年収一千八百万円と厚遇ぶりが際立っている。

『努力するしかない』
 独立行政法人を除き、道路特定財源を原資とした国の道路整備特別会計から支出を受けていた公益法人は五十法人。支出額は二〇〇六年度で計約六百七十三億円に上る。

 この中には、道路建設に直接関係のない調査・研究業務を行っている法人も多く、冬柴鉄三国交相は「民間に発注することで半減を目指す」と具体的な目標を口にした。

 一方、五十法人には高額の年収が保証されている常勤役員が百七十人在籍。うち百二十八人が国交省OBで占められる。改革本部は「役員数の削減と給与水準の抑制」を方針に掲げたが、具体的な人数や給与額を聞かれると、冬柴氏は「努力するとしか言いようがありません」と歯切れが悪かった。

 また、道路財源から支出を受けなくても、ETC事業で年間収入が百億円を超える財団法人「道路システム高度化推進機構」のように、道路行政に関連した法人はほかにも二十二ある。だが、今回の見直し対象にはなっていない。

 「対象を広げるべきでは」との質問に冬柴氏は「今日で終わりではない」とあいまいに答えただけだった。



格差社会の結末 富裕層の傲慢・貧困層の怠慢

 
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職場の課長の偉そうな訓示がウザい
http://ameblo.jp/iriann/entry-10078486352.html


このエントリーに対して、mojaさんから
下記のようなコメントを頂戴しました。


■う~ん……


給料とは労働への対価だから、
先に給料を上げろというのは……(汗)


団塊の世代に格差は無かったかもしれませんが
若くして富裕層に仲間入りする夢やチャンスも
無かったわけで………


まぁ、上司が消えたときにモチベーションが
あがるのは同意(笑)


年収200万円云々のことは、理解できない……
目先のことしか考えられないのかな?想像力の欠如?


課長が積み重ねてきた過去の歴史と、短い将来。
自分の経験の薄さと、将来性や未来。


これらを無視していきなり同列の年収で
モチベーションがどうのとか言われても……


世の中にこのような考えの人が多いのでしょうか?
周りに責任を求めてばかりで
自己責任を考えられないのでしょうか?


成長させて欲しいとは考えても
成長したいとは考えないのでしょうか?


怖いです。


私自身、"部下無し・残業手当無し・肩書きだけ有り"の
カチョーです(笑)


******************


mojaさん、コメントありがとうございます。


>給料とは労働への対価だから


その通りです。
能力のない人にまで、多くの賃金を支払う必要は
もちろんありません。


同一価値労働同一賃金にしろと言いたいのです。


今の20代~30代は、必ずしも、能力がないから給与が
低いという訳ではないのです。


そこを理解せずに、自分の高給は温存しておきながら、
下の世代だけに、犠牲を押し付けて、その上、
偉そうに説教を垂れるメンタリティーを問題にしているのです。


過激なことを書くと、議論が起きるので、楽しいです。
コメントを頂いて、また、いろいろ考える「きっかけ」が
出来ましたので、感謝しております。

とりあえず、すぐ思い付いた部分だけ、「コメント返し」しておきます。


ワーキングプア いくら働いても報われない時代が来る

 
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年収1200万の課長が、年収200万の派遣社員に
毎朝、朝礼で「モチベーションを上げろ」と訓示。


やかましいんじゃ。ボケ。
アホくさ。

先に、給料上げろや。


・・・と、みんな心の中で思ってます。


格差のない時代に生きてきた団塊世代なんかに
何がわかる。


お前らがいなくなれば、自然にモチベーションは上がります。


それか、自ら、年収200万に引き下げて、高いモチベーションで
働いてみせて、見本を示して下さい。


もちろん、出来ますよね?


毎朝、アンタ自身が偉そうに訓示してるんだからねぇ~。


手本を示せ。
出来ないなら、自分に出来ないことを、他人に求めるな!



ワーキングプア―日本を蝕む病 (単行本)
 
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タイトル : 武庫川ユニオン尼崎市役所分会無期限スト突入 = レイバーネット
投稿日 : 2008/03/08(Sat) 13:19:03
投稿者 : ワヤクチャ


武庫川ユニオン尼崎市役所分会無期限スト突入 = レイバーネット
http://www.asyura2.com/08/senkyo48/msg/220.html
投稿者 ダイナモ 日時 2008 年 3 月 08 日 13:02:06: mY9T/8MdR98ug


http://www.labornetjp.org/news/2008/1204722115193staff01/

死ぬな!辞めるな!闘おう!通信
08年03月05日 発行■人事交流=強制配転に反対する近畿郵政労働者の会
                homepage3.nifty.com/kyouseihaiten-hantai/

武庫川ユニオン尼崎市役所分会 無期限ストライキ突入
尼崎市役所に隣接する橘公園に白いテントが張られ赤旗がいく本も翻っている。無期限ストライキを行なっている武庫川ユニオン尼崎市役所分会が籠城している。ストライキ突入3日目となる3月5日にカンパをもって激励に行った。5人の分会組合員と組合役員の方が防寒着を着込み、毛布でひざを覆って座り込んでいる。ビデオで見る韓国の労働運動もしかりという感じ。
彼女らの年齢は20代から30代と日本のワーキングプア人口の年齢層とぴたりと重なる。古い人では六年間、市役所の心臓部ともいえる住民票に関する入力作業に従事してきた。そういう基幹的な仕事がアウトソーシングされていること自体が驚きである。彼女らは「偽装請負」の状態で働いている。絶えず4人勤務の態勢を要求され、その耐え難い状況を打開したくて武庫川ユニオンに加盟。「偽装請負」については兵庫労働局から是正指導があった。しかし、彼女らの望む直接雇用ではなく派遣に。この辺の事情は、関西合同労組・関西トランスポート分会の状況と酷似している。公の機関から是正が指導されると使用者は労働条件を改善するのではなく、同じくらいかより悪い労働条件を提示してくるというあり方である。

彼女らの求めているのは直接雇用である。当たり前のことを要求しているのに、使用者側の提示することはより悪い条件。市民課の行なった約束も反故にし、業者を競争入札するというのが市役所当局の回答だった。雇用継続の約束さえも反故にするというのです。

彼女らは無期限ストライキを決意した。
彼女らの年収は150万円くらいだという。文字通りのワーキングプアです。いまここかしこでワーキングプアの反撃が始まっている。彼女らの闘いを負けさせてはならない。私たちも出来る限りの支援・共闘をしていこう。それが今の労働者運動を発展させるものとなるのは間違いない。

Created bystaff01. Last modified on 2008-03-05 22:02:29


*********************


市役所が派遣会社を使う必要なんてないやろ。

ホームページで求人すれば、必要な人間の確保は出来るだろうし、
それに、公務員試験で採用した連中は、何をやっているの?

住民票関連の基幹業務まで、派遣にやらせているって・・・
ほんま、仕事してないんだね(笑)

競争入札しようと画策している公務員の給料から、まずは、
時給1000円に下げるべきだろう。

え? そんなの無理だって?
だったら・・・
自分に出来ないことを、他人に求めるな!
クソ、ボケ老人。


ワーキングプア―日本を蝕む病 (単行本)
 
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労基署もQC活動を残業認定=トヨタ社員過労死訴訟―名古屋
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080307-00000150-jij-biz

トヨタ自動車の堤工場(愛知県豊田市)で勤務中に急死した内野健一さん=当時(30)=の遺族らが、内野さんの死を過労死と認めた判決に基づき、遺族補償年金などを支給するよう求めていた問題で、豊田労働基準監督署は判決通り、QC(品質管理)サークル活動なども業務と認定し、同年金などを支給する決定をしていたことが7日、分かった。

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名目を問わず、職場による時間拘束は、労働である。

断りづらい雰囲気で、頻繁に行なわれる「飲み会」なども
グレーゾーンだと思う。
執拗かつ過度で頻繁なものは、限りなく「労働」に近い。


品質管理の演習問題と解説―QC検定試験2級‐3級対応 (単行本)

首相、賃上げを直接要請=経団連に-春闘中、異例・御手洗氏は「所得減税」検討を
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080306-00000174-jij-pol

福田康夫首相は6日夕、首相官邸に日本経団連の御手洗冨士夫会長(キヤノン会長)を呼び、今春闘の労使交渉で経営側に賃上げへ一層の努力を要請した。首相が春闘期間中に直接、経済界トップに賃上げを求めるのは異例だ。
 会談後、御手洗会長は「景気浮揚のために賃金をぜひ上げてほしいという首相の意向は十分理解している」と述べた。また、会談で同会長は「所得税減税なども検討が必要ではないか」と述べ、家計の手取り収入増加の観点から個人減税など政府側の政策対応を求めた。
 同席した経団連の草刈隆郎副会長・経営労働政策委員長(日本郵船会長)は会談後、「景気に悪い材料が出ており、中小企業の賃上げは非常にしんどい状態だ」と述べ、中小企業の労使交渉も今後の焦点になるとの考えを強調した。

*************


首相は「賃上げ」を求め、経済界は「所得減税」を求める。
両方やってくれたら良いのだ。
やり方としては、より恵まれていない層には、より手厚く
収入が増えるように対策すること。
金持ちに、より金を持たせても、また腐るだけ。
いい加減、学習して、正しい政策をやってくれ。

 
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タイトル : このような記事は、もっと大々的に流すべきですねぇ~
投稿日 : 2008/03/06(Thu) 21:37:27
投稿者 : 考察者K
参照先 : http://kdesu.s308.xrea.com/


本日、NHKラジオニュースで下記の事件を放送していた。
で、どうも「NHKオンライン」では見当たらないので時事通信の記事を引用しよう。
【近畿大を書類送検=残業代未払い、労基違反】
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008030600623

で、この事件では【元人事部長】も降格処分された上に「書類送検」されているのですが、本当に「人事部」に問題があったのか?と言う部分も考える必要がある。
無論、人事部長という肩書きを背負っているのだから「無実」とは言えないが、「問題の本質」は「組織のシステム機構」にあるのだろうとKは思う。

時事通信の方では触れられていないが「この不払い残業」NHKラジオではもう少し、詳しい事を放送していた。

どうも、被害総額は「一億円を超える」らしい。
労働組合も「容認していた。(残業時間の打ち切り)」という2点が時事通信では抜け落ちている。

結果的に
結局「組合」からではなく「内部告発」によって発覚したようである。

人事部長は「組合の協約(36協定)と、予算」の板挟みの中で、「10人中8~9人は選択するという選択をした」のかもしれない。
簡単に言えば「地雷を踏んだ」という事であり、たまたま、いつかは「露呈する問題が露呈した時に責任を問われる役職にあった」と言う事だろう。

このような問題は「元から断たなければ駄目」なのである。

時代の流れの中、これ以降も「内部告発は増えてくる」だろう。
【いつかは露呈する問題は、遅かれ早かれ露呈する」のである。
問題は「露呈した時に、あなたは隠蔽側に位置するか?責任を負うべき役職にあるか?」である。

もしかしたら、あなたは「地雷を踏まないかもしれない」
しかし、隠蔽側に位置するなら「犯罪者と一蓮托生」であると言える。

あなたの職場で「過労死・過労自殺が出たのなら」
「声を上げなかった、あなたも加害者の中の一員」として同罪であろう。
他人事のように考えるべきではない「あなたも殺人者」側に位置しているのである。

自己嫌悪に責められる前に「勇気を持って、真実を内部告発した方が良い」
労働者の「勇気ある行動が、明日への未来を切り開く」のである。

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隠したってロクなことはない。
裏金だって、必ず、いつかはバレるのだ。

 
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