ゴールに向かって伴走します！
一緒に〇〇さんの理想まで行きましょう！
とか言ったり思ったりしながら仕事をしてますが
なんでもかんでもOKなわけではなく
「それだけは絶対無理です、すいません」的なものもあります。
コーチの役割の１つとして「明確なゴール（目標）の設定」がありますが
それもクライアントさんの「願望」がベースになります
本当は達成したいと思っていない願望の場合、目標達成はできません。
やりたいと思ってるから願望じゃないの？
達成したい目標じゃないのに、それをゴールにするとかあるの？
と思われるかもしれませんが、それがあり得ます。
それが「Hope to(～したいと願う) の目標」です
一見自分の願望があっていいじゃないかと思われがちですが
Hope to の目標の中身はこうで
・楽して手に入ればいいな
・勝手に爆売れするシステムつくりたいな
・本気ではないけどできればいいな
・将来は南の島で暮らせればいいな
自分でも内心「実現しないだろうな」と思うような
憧れだけの目標です。
そんなことを言うと
「それを達成させるのがコーチの役目でしょ？」
って思われるかもしれませんが、目標を達成するのは本人です。
本人が本気じゃないなら話になりません。
「いやいや、俺は本気で好きな場所で好きな時に仕事がしたいと思っている」とか「年収1億円稼ぎたい」とかそんな言葉もでてくるでしょう。
じゃあそのために今どんな行動をしてますか？と聞くと
「仕事終わりは飲みに行き、休日はNETFLIXで映画鑑賞」
みたいな。
少なからず目標を追いかけてる人は達成に向けての行動をとってます。
他にもHope toの目標は熱しやすく冷めやすいのが特徴
これは僕自身もめちゃくちゃ体感してるので、確信してる
俺は革職人になるわ！と意気込んで始めても、次の月には違う事を始めてるとかザラにあったので。。
とはいえ、本当にそうなりたい！と思うもののどうしてもできる気がしない、でも諦める事ができない。
そうやって自分の中でももがいている人はチャンスがあります。
長年悩んでいるのであれば「できない」と思い込んでいる部分に対してコーチングをかければ、一気に可能性を感じる事ができます。
そうなれば後は具体的にどう攻略していくか？
どんなルートでその目標を達成していくかを伴走していくことになります。
今思っているその目標、ゴール、願望が本当に欲しいものなのかどうか？
本気でコミットできるものなのかどうか？
ここを確認する必要があります。
目標達成させるメンタルコーチ 安田一平
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