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日本経済活性化のためには
リクルートのような企業が多く出て
上場企業になることだと思います。
私が経営者として江副さんが凄いと思うところは
採用を重視し
幹部候補ではなくても
必ず面接に立ち会い、自分の判断で採用したということ
これは人材重視経営の本質だと思います。
人が大事と言いながら
面接に立ち会わないトップは多いので
この一点だけを見ても
江副さんは凡百の経営者とは違う。
大企業ならともかく
ベンチャーや中小企業のトップは
新卒、平社員から幹部候補まで
すべての人の人物判断を自分の見識で行う気構えがなくては
絶対にその企業は伸びません。
採用面接に積極的ではないトップは
人を見る目に自信がないか
あるいは人なんて代わりが幾らでもいると考えているかのいずれかです。
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