個人の感情の動きと組織のムード

首都圏は連日の猛暑

朝でも室内の気温は、２９．１度をさしていました

が、今年は節電もあって、ほとんどクーラーを使わない生活になっています

使わないと決めれば、なんとか、なるものですよね

やっぱり、人間の適応の力というのはすごいものなんでしょう

さて、今日は

チームビルディングのファシリテーター育英講座

怒涛の4日連続セミナーの3日目

朝10時から21時までの研修とは思えないほど面白い内容で、あっという間に時間が過ぎていきます

今日は、

「振り返り」(リフレクション)

の練習をひたすら繰り返しました

どんなに盛り上がるアクティビティやワークをしたとしても、そこから何に気づき、深い学びを得るという体験学習のキモはこれにあります

ここが、ファシリテーターとしての腕の見せ所なんですね

とはいえ、自分でやってみると、かなり難しく感じました

参加者がアクティビティを通して得た気づきを引き出して行く為には、適切な振り返りの手法や質問をしていく必要があるのですが、その場はダイナミックに変化していくのでどのような介入の仕方をすればよいかを瞬時に判断していく必要があるからです

そんな状況での今日の気づきは、

個人の感情の動き

と

グループとしてのムードやモチベーション

のつながりでした

振り返りの中で、一人一人にヒアリングしてみると、アクティビティをやっている間の感情の動きは人それぞれ

ただ、その中でも、グループや集団、組織のムードやモチベーションは刻刻と変化しているのですね

そして、ある目標や目的に対して個人の役割分担が明確になり、感情面での折り合いがついて、ベクトルが一致した時に初めて、組織としてのパフォーマンスが最高になる事を身をもって感じ取る事ができました

本や講演会などでよく聞く話ですが、自分で体験すると納得感が違います

いわゆる、

「腑に落ちる」

というやつですね

こんな深い学びを得られるファシリテーションの技術を自分も早く身につけて世の中に提供したいと感じた一日でした

理論が先か？実践が先か？

今日は怒涛の？4日連続研修の2日目

夜遅くまで続くセミナーを乗り切る為には体力が必要、という事で、朝からガッツリ食べていきました

チームビルディングのファシリテーションを学ぶ今回のセミナーですが、今日のテーマは、

「振り返り」

理論を深く理解してもらう為の体験学習ですが、アクティビティをやった感想を振り返る時間がなければ、なんの学びもなく、ただ楽しかった、という時間になり兼ねません

その振り返りを促すファシリテーターの役割は重要になるわけですね

という話やワークをしているとお腹が空くので、辛いものでパワーをつけました

こういったセミナーにでていると、いつも疑問に思っているのが、

「理論が先か、実践が先か？」

という事です

理想的にはどちらもバランス良くがいいのでしょうが、最終的には実際に使えるものにしないと意味がないので、常に応用を意識しながら、どんどん実践していくべきなのでしょう

実践練習していたらまたお腹が空いたので、野菜たっぷり定食

4日連続でハードな研修ですが、いい雰囲気の中、気づきが多い充実した時間を過ごしています

あと、二日間で何が得られるのか、また楽しみです

個人の限界を超える為のファシリテーション

今日からは待ちに待った？夏休みに突入と言いたいところなのですが、さっそく、4日連続のセミナーに参加しています

しかも、連日、朝の10時から21時までのハードなもの

とはいえ、初日の今日から長さを感じさせない内容のセミナーでした

というのも、これが、

体験学習

という実際に体を動かしながら学ぶという手法を取り入れているからです

内容はというと、

チームビルディングファシリテーション

どのようにして個性を活かしながら組織やチームとしてのパフォーマンスを上げられるか、というものです

今日は、アドベンチャーラーニングと呼ばれる手法の代表的な4つのワークをやりましたが、職場や日常生活でも応用の効く興味深い内容が満載でした

ティーチャーやコーチ、インストラクターやカウンセラーとも異なって、

強制や直接指導することなく人に気づきを与える

ファシリテーター

になるべくあと3日間楽しんでくることにします