思惑

ちょっと前の記事ですが・・・。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110113-00000005-jct-soci


インターンシップとは何なのか、当事者としてずっと考えてきました。
記事中の「インターンシップが説明会として行われるケース」には
学生もその開催目的は何なのかを考えて、
どう参加するのかを決める必要があるでしょう。

しかしその前に日本ではもっと、

「働くこと」
「仕事をすること」
「生きること」
「どんな社会を作りたいのか」

を考えるための教育がまったくなされていないことにも
目を向けないといけないと、やはり思います。

「答えをすぐに知りたがる」
「最後まで自分でやれない」
「もっともらしい理由を正しいと言い張り、逃げてしまう」
「ケータイを開いていないと落ち着かない」
「自分のために涙を流す」

こういう若者の姿を変えていくためには、
大人であるまず自分たちが変わらなければ、
そう思い私はインターンシップに取り組むようになりました。


どんなふうに御社ではインターンシップをやっているのか、
聞かれる機会も増えてきました。

「答えを教えない。道を探す方法は伝える」
「最後までやらせる」
「逃がさない。もっとらしい理由が”もっともらしくない”と伝える」
「目の前にいる人に向き合わせる」
「自分のことだけ考えていることを指摘する」

私はこんなことをインターンシップでやってきました。
それは時に自分にも突き刺さりますし、
何より反発も生みます。


それを恐れず、インテリジェンスオフィスとしての
インターンシップを作っていこう。
待遇や業界や仕事内容だけではなく、
一緒に働く人への思いや、
大切にしたいことに共感して仕事をする
若者が増えることはうれしいこと。
そしてその先にはうちのビジネスの上での
成長もある。

今年からはこんな“思惑”も隠さずに
ますます真剣に取り組んでいきます。