書類選考に苦戦する人の
転職成功の新ルート
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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2.書類選考突破術〜採用人事が明かす裏側テクニック
3.面接攻略ガイド〜採用人事が見ている評価項目
4.採用現場の裏側を徹底解説！40代転職の攻略法
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「せっかくエージェントから紹介された
求人に応募しても、書類で全部落ちる…」
「年齢のせい？それともキャリアが足りない？」
そんなモヤモヤを抱えながら、
転職活動に疲れてしまっている40代の方へ。
キャリアコンサルタントとして多くのご相談を受ける中で、
40代の転職には、
直接応募というルートが驚くほど有効に働く場面があることを、
私は何度も見てきました。
今日は、
「なぜ直接応募がいいのか？」
「どんなメリットがあるのか？」を、
40代転職市場のリアルな状況とともに、お伝えします。
なぜエージェント経由だと通らないの？
転職エージェントは
企業の即戦力採用を前提に求人を預かっているため、
年齢・業界経験・マネジメント実績などの条件が
厳しくなりがちです。
特に40代後半以上、転職回数が多い、
キャリアブランクがある、未経験職種に応募する方などは
条件で絞られる傾向が強く、
書類だけで判断されてしまうと、
あなたの魅力が届く前に門前払いされてしまうことも。
でも、それは「あなたに価値がない」ということでは決してありません。
むしろ、会えば伝わる魅力や、丁寧に伝えれば響く志がある方ほど、
直接応募という手段が活きてくるのです。
直接応募の5つのメリット
1. あなたの人柄と想いが直接伝わる
→ 熱意や志望動機を自分の言葉で届けられます。
2. 求人に出ていない潜在ニーズに刺さる
→ 実は人材を探していた企業に、飛び込みで届くチャンスも。
3. 直接やりとりで、柔軟な対応が期待できる
→ 年齢だけで判断されず、対話ベースで進みやすいです。
4. 自ら動ける人は好印象
→ 主体的な行動は、信頼につながります。
5. 企業にとっても採用コストが下がる
→ エージェント手数料が不要なため、受け入れやすい会社も。
直接応募で狙うべき企業は？進め方は？
例えばこんな企業がおすすめです。
・中小企業や老舗企業（＝人材不足だが採用予算が限られている）
・自社採用ページの更新頻度が高い会社（＝採用への温度感が高い）
・地域密着型企業（＝地元在住者に好感を持ちやすい）
応募の進め方は簡単。
1. 企業研究で「共感ポイント」を見つける
→ HPや代表メッセージ、企業理念をしっかり読み込む。
2. その会社に合わせた職務経歴書＋志望動機で想いと人柄を表現
→ 「なぜこの会社なのか」「自分に何ができるか」をセットで。
3. 丁寧なカバーレターで印象アップ
→ 例：「ご多忙のところ恐れ入りますが、ぜひご一読いただけますと幸いです」など。
気になる企業の採用サイトを見てみたり、
Indeedで条件登録をしておいて、条件に合う新規求人をチェックしたり
直接応募の窓口はたくさんありますよ。
訳あり転職の人ほど試してほしい、直接応募
年齢や転職回数など、消せない過去を悔やむより、
今からできることがないか、全部試してみてはいかがでしょうか？
あなたのキャリアの積み重ねは、
決してネガティブな条件だけではないはず。
「責任感」「安定感」「周囲との調和力」など、
企業にとって安心感のある存在として映るかもしれません。
エージェント経由でうまくいかない時こそ、
自らの言葉と行動で道を開く「直接応募」という選択肢を、
ぜひ思い出してみてください。
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＜お客様の変化＞
- 40代後半で第一志望に入社できた！
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