書類通過する
翻訳力とは？
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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「正社員ブランクが長い」「未経験に挑戦したい」。
そんな方ほど「経歴が弱いから落ちる」と思いがちですが、
実際はそうじゃありません。
書類が通らない本当の理由は「翻訳力」が足りないせい
面談でよく聞くのが
「エージェントに相手にされない」
「書類がまったく通らない」。
つい、私の経歴が弱いからと結論づけがちですが、
採用の現場で起きていることはもう少し実務的です。
企業はいつも
「いま困っていること」を解決できる人を探しています。
経歴は過去の記録。
合否を分けるのは未来の仕事にどう役立つかを、
相手の言葉に訳して見せられたかどうか。
ここを外すと、どれだけ一生懸命書類を書いてもNGです。
肩書きではなく、行動の一致を見せる
翻訳力が大事、って
具体的にどういうことかというと
「求人と自分の接点を探す」ということです。
私がおすすめているのが、求人票にマーカーを引く作業。
求人票と自分の経験を並べ、重なる部分にマーカーを引きます。
そのとき、具体的な業務内容や職種、肩書きの一致より、
行動の一致を探すのがポイントです。
たとえば販売から事務へ挑戦する方なら、
「売上日報をまとめて店長へ共有」は「データ整理と報告力」、
「欠品を週次で見える化」は「仕組み化と継続運用」。
家事・育児の段取りも立派な実務で、
「家計管理→数値管理」「行事の取りまとめ→調整力」として使えます。
ポイントは、動詞で語ること。
やったこと→どう工夫した→何が変わった、の順です。
今日からできる4ステップ
今日からできる実用ステップを4つご紹介します。
1）求人票を課題文に翻訳
「電話・メール対応」＝情報整理と気配り、
「レポート作成」＝数字から結論を出す力、
という具合に、「企業の困りごと」に言い換える。
2）自分の資質を30個、動詞で棚卸し
整える・伝える・粘る・段取りする…
と行動で書き出す。
3）似ている経験で橋をかける
過去の場面を「行動＋数値」で提示。
「在庫表を自作し欠品ゼロを3か月」など、小さくても数字を入れる。
4）書類は「課題→打ち手→結果」の型で
職務要約は3行で「強み・得意行動・提供価値」を宣言。
志望動機は「御社の課題仮説→私の似ている実績→入社後の一手」
で締める。
◆
経歴は今日すぐには変えられません。
でも、見せ方は今日から変えられる。
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