企業研究５つの切り口
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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「書類選考、なかなか通らない…」と感じていませんか？
実はその理由、あなたが悪いわけではありません。
採用担当者目線で裏側をお話すると、
実は応募者の書類の内容はわりと似たりよったり。
応募者同士の違いって、あまりこちらに伝わっていません。
だからどうしても、直近の会社のネームバリューや年齢など
わかりやすい指標で判断することが多いです。
（そのほうが早いから）
でも、裏を返すと
ほんの少し企業研究の視点を変えて書類に反映するだけで、
採用担当者の印象はグッと高まります。
今日は、私がキャリアコンサルで実際に使っている
5つの切り口をご紹介します。
あなたの書類に「らしさ」と「熱意」をプラスして、
通過率をアップさせましょう！
１｜ミッション・ビジョンとのシンクロ
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やること：企業サイトや社長メッセージからミッション・ビジョンを抜き出す
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書類への反映例
「貴社の『○○を通じて社会をより良くする』というビジョンに深く共感し、私自身も前職で○○プロジェクトを推進して□□％の成果を出しました。この経験を御社の～に活かしたいと考えています。」
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ポイント：単に「共感しました」ではなく、自分の経験数字を絡めて具体的に語る
２｜最新ニュースから“いまの困りごと”を押さえる
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やること：プレスリリース／IRニュース／業界紙をチェック
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書類への反映例
「2025年4月に開始された『新規海外展開プロジェクト』では、現地スタッフの教育と業務効率化が課題と伺いました。前職では、海外拠点で××名の研修を実施し、作業時間を20％削減した実績があります」
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ポイント：ニュースの発表日やプロジェクト名を明記するとリアル感アップ
３｜社風・価値観との親和性を示す
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やること：採用サイトの社員インタビューや行動指針を読む
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書類への反映例
「御社の『挑戦を称える文化』に惹かれ、私も前職で○○に挑戦し、新サービス開発をリード。結果、月間売上を15％向上させました」
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ポイント：自社カルチャーに合う具体エピソードをひとつ盛り込むと、社風マッチ度が際立つ
４｜求人要件のキーワードをそのまま活用
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やること：募集要項の必須／歓迎要件に書かれた言葉をピックアップ
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書類への反映例
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「新規顧客開拓」→「○○社向け新規開拓で□□件の契約を獲得」
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「数値管理」→「KPI管理ツールを導入し、月次レポート精度を30％向上」
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ポイント：求人票マトリクスを作って、要件ひとつひとつに自分の実績を当てはめると抜け漏れゼロ
５｜成果は必ず定量データで裏付け
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やること：これまでのプロジェクト成果を数値で整理
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書類への反映例
「私がリードしたAプロジェクトで、業務フローを月間平均30％改善。さらに、研修参加者は100名を超え、社内アンケートで満足度90％を獲得しました」
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ポイント：できるだけ具体的な数値（％・件数・金額）＋第三者評価（表彰やメディア掲載）があると説得力アップ
企業研究の切り口はこの5つ！
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ミッション・ビジョン：経験×共感で差をつける
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最新ニュース：今の課題に刺さるアピール
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社風マッチ：カルチャーへの親和性を具体エピソードで
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求人キーワード：要件ひとつひとつを実績で網羅
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数字の裏付け：成果は必ず定量データで示す
これらを踏まえて応募書類をブラッシュアップすれば、
通過率は確実に上がります。
ぜひ今日から実践してみてくださいね！
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