退職プロセスは個人によって異なりますが、スムーズかつ問題なく会社を辞めるためには、以下の一連の手順を踏むことが望ましいです。
最初に、退職の意向を直属の上司に通知します。法律上は2週間前の通知が義務付けられていますが、多くの企業では1ヶ月前の通知を求める場合が多いです。仕事の引継ぎなどを考慮すると、可能であれば1ヶ月前には上司に退職の意志を伝えるのが良いでしょう。
企業によっては、忙しい時期の終了を待ってからの退職を希望することがありますが、この要請は拒否する権利があります。ただし、その場合は円滑な退職が難しくなる可能性もあります。
退職日が決まったら、正式に退職届を提出します。その後、後任者への業務の引継ぎを含め、自身の退職が他のスタッフや取引先に支障をきたさないように配慮することが重要です。
また、職場のデスクやロッカーなど、使用していたエリアの整理整頓を行い、個人の持ち物は持ち帰ります。一方で、会社から支給された物品（名刺、制服、その他備品など）は、最終勤務日に返却する必要があります。
退職時には、離職票や年金手帳、源泉徴収票、雇用保険被保険者証など、将来にわたって必要となる各種公的書類を受け取ることも忘れずに行いましょう。