Twitter、Facebookは採用活動の主流となるか？

こんにちは。吉岡です。

インターワークス採用支援事業部では定期的に「新卒採用研究会」と称したセミナーを行っています。

先週は私が一部講師を務め、去年新しく当社に設立したソーシャルメディアビジネス事業部と共同で

【入門編】今さら聞けないTwitter、Facebookの使い方と新卒採用への導入のヒント／新卒採用の新たな切り口　マッチングの可能性をさぐる

というタイトルのセミナーを開催しました。

内容は、企業もその使い方に注目しているTwitterやFacebookなどのソーシャルメディアについて、基本的な概要から使い方を共有し、実際に「新卒採用」という切り口で活用を始めている企業や学生側の動きなどを紹介し、今後の新卒採用への活用の道を探るというものです。

更に本日は【実践編】と称して

Twitter、Facebookは本当に０円採用を可能にするのか？／新卒採用の効果的なソーシャルメディア活用・実践セミナー

というタイトルで、更にソーシャルメディアを使った採用活動の具体的な活用や課題点、それを解決する手法などをご紹介していく予定です。

ソーシャルメディアを使った採用活動。

この取組みは、今後主流になっていくと私達は考えています。

しかし、ソーシャルリクルーティング（と私達は呼んでいます）はまだまだ黎明期。

どんな使い方が有益であるか、というデータの蓄積はこれからといったところです。

ソーシャルリクルーティングには、ミスマッチの軽減をはじめとする様々な可能性があると共に、これまでの採用活動では通用しなくなる点も多々あるように思います。

これらを共に考え、企業様ごとのよりベストな採用の設計やお手伝いをしていけたらと考えています。

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

採用コンシェルジュ　吉岡　美奈

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