こんにちは、採用コンサルタントの小林浩輔です。
先日の流通新聞に、同タイトルの記事が掲載されていました。
サイバーエージェントなど一部大手でソーシャルメディアを活用した採用が
開始され始めていることはこのブログでも以前に取り上げましたが、
こうした動きが、ますます広がりつつあります。
アメリカでは、「ソーサー」といわれる職種があるそうです。
ソーシャルメディアを活用して優秀な人材を探してくるプロフェッショナルのことだそうで、
なかなか各企業の中では育成が難しい領域とのことです。
インターワークスは「ソーシャルリクルーティングカンパニー」として、
ソーシャルメディアを活用した採用活動支援に取り組んでいます。
日本では、まだまだ事例の多くない領域ではありますが、
今後より良いマッチングを求め、多くの企業様が活用を始めることは
間違いないと感じています。
「やるか、やらないか」ではなく、「いつ始めるか」となっていくでしょう。
インターワークスでは、来週ソーシャルメディアを活用した採用の事例を
お伝えするセミナーを開催します。
【初級編】Twitter、Facebookは本当に０円採用を可能にするのか？ 変動する新卒採用
是非、お気軽にお立ち寄り下さい！
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