こんにちは。吉岡です。
11月9日に行われた、首都大学主催のセミナーに参加してまいりました。
テーマは、若年層の就職について。
様々なデータをもとに
・働き始めの若者たちはどんなことにぶつかっているのか
・すぐ辞める若者たちの本当の姿
・早期離職者に求められる共通の傾向
・私たちに何ができるのか
というなことを考える内容でした。
興味深かったのは、現在の若者は、決して安易な辞め方をしているわけではないということ。
難しい状況や困難な課題にぶつかってもひとりで抱え込んで頑張ろうとして、最後は「身体が拒否する」状態で辞めていく、という傾向がみられるというレポートです。
辞めたあとも、頑張りきれなかった、我慢し切れなかった「だめな自分」を責め続ける若者がひきこもり状態を引き起こすこともあるという話でした。
しかし上司などから見ると、突然ふっといなくなってしまう若者に対しては
「何だあいつは」
というような表層面しか見えず、結局なんの解決も歩みよりもないというような悪循環が起こることも。
また、就職したほぼ全員が「もう辞めたい」という就職１年目の危機を経験しているというデータがあります。
とはいえ、全員が退職しているわけではありません。
辞めた若者と、１年目を乗り切れた若者では、何が違うのでしょうか？
大きなポイントが２つ。
①同期の仲間や年の近い先輩が身近にいること、同級生がいること
②職業人として成長していく道筋が見えること
つまり、１年目ならこの程度 ２年目・３年目になったらここまでというような、社会で成長する工程を示すことと成長した軌跡を確認できるような環境を与えること
という２つです。
日々、私も悩める若者に接する機会が多くあります。
このセミナー内容を自分なりに噛み砕きながら、自分にできることはどんなことがあるだろう？と考える毎日です。
採用コンシェルジュ 吉岡 美奈
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