先日の日経新聞の記事に以下のような内容がありました。
今春卒業した大学生のうち、就職も進学もしなかった学生が約8万7千人と、前年比で28％増となったことが分かった。
大学生1学年で約60万人と言われているので、約15％。
また、同日の日経産業新聞には、企業の65％が採用に不満を持っているというアンケート結果も出ていた。
これは、「質」に関する不満とのことで、企業の厳選採用が進んでいるということらしい。
一部の優秀な学生の争奪戦が激しくなっていることがうかがえる。
こう見ていると、
①構造的に学生を育てる仕組みを作る
②大量採用が必要とされるような産業を作る
こうしたことがなされないと、なかなか雇用の改善は見られないと感じています。
また、①②は長期的な視点とした場合、短期的解決に向けては
③とにかく「マッチングの場」を多く作る
となるでしょう。
昨日の日経流通新聞にもツイッターを使った人材紹介会社のアライアンスツールが紹介されていました。
「ソーシャルメディア」というツールがこうした場を多く作る日も近いかもしれませんね。
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