先日お伺いした会社様で、聞いた採用活動のお話です。
その会社様はBtoCで商品を販売する企業です。
非常にお客様を大切にしていらっしゃり、新卒採用時における学生も将来のお客様と
位置づけ非常に丁寧に接していらっしゃいました。
驚いたのが、1次面接の前に希望者全員と2回の面談を行うということ。
数百人に対して、学生は私服で面談を行い、実際の仕事内容などをざっくばらんにお話されるそうです。
それも一回1時間半も。
商品の販売も、とても大変な仕事です。
憧れだけでは挫折してしまうことも多いでしょう。
その会社では、選考で落とすことよりも、その大変さをきちんと伝えて、それでも選考に進みたいという
人だけを選考に進めているとのこと。
必然的に相当の志望度の学生が最後残るそうです。
もうここ10年以上はこの手法で採用活動をしていらっしゃり、ある種その会社の企業文化になっています。
これは、とても大変な労力ではあります。
ここまで「学生と会う」ことに注力されていらっしゃる会社様も少ないと思います。
現実的には、やりたいけど、出来ないという方が正しいのかもしれません。
会社によって採用活動時に大切にすることは各社によって大きく違います。
それは、企業理念の違いからくるところも大きいでしょう。
「良い採用活動」それは各企業によって違うものですね。
インターワークスでは、そんな企業理念を採用活動に落とし込み、実現する手法をお手伝いしていきます！
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