パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方だ

採用支援特命係長　高橋克典です。

５月１０日に「就職氷河期は半永久的に続く!?」というエントリーを書きました。

自分がこの分野に意識しているからかも知れませんが、最近こういった情報が
多くなってきたように感じます。以下はその一つです。

記事では、楽天、ローソン、ユニクロ、パナソニックなどで外国籍採用が

増えている現状が書かれています。特にパナソニックでは、新卒採用1390人のうち、

海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」が1100人、但し、残る290人についても、

日本人だけを採るわけではないそうです。

大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかで「日本国内の新卒採用は290人に

厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」

と、言及しています。

ところで、通勤電車で目を引く車内広告があります。

進学塾の広告ですが「家庭学習ゼロが４割」という太い文字のコピーに引かれて

読むと、「調査によると平日に家庭学習をしない生徒は４３％」と解説されています。

パナソニックを始め、日本の企業が狙っているのは、優秀な外国籍学生です。
彼らは徹底的に勉強し、強烈な競争を勝ち抜いてきています。当然、中学時代

家庭学習がゼロなんてことはありえない話です。

この車内広告のコピーを見るたびに、日本は大丈夫かと心配になってきます。

ただ、ダイバーシティの観点からみると、優秀な外国人と一緒に働くことで、

或いは競うことで、日本人によい意味での刺激となるのでは、とも思っています。

ここですこしＰＲを。

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