ご無沙汰致しております。
ボランティアで大学3年生の就職活動支援をしています。
学生さん達は、大学のキャリアセンター（就職部ですね）の人から「自己分析をキチンとしなさい！」と言われるそうで、
強みや弱みなど自己分析シートのようなものを一生懸命自分で作成しています。
数ある就職本の中にもそれをまず作れ！くらいの記述が多く見受けられます。
私はいつもこれを”全否定”しています（笑
自分で自分のことを分析するのではなく、「相手がどう思うか？」ですので
一番良いのはOB・OG訪問をして、最後に「今日の自分はどうでしたか？」という”客観評価”が自己分析＝自分がどういう人間なのか？
一番有効です、と毎年お話しています。
勿論、「学生時代一番力を入れたこと」や「学校名」、「取得した資格」など、自分しか分からないことはご自身で分析？するしか無いです。
また、ある程度は、自分の強み や 弱みも仮説を立てることは可能でしょう。
でも最終的には「相手がどう思うか？」ですので、自分で自分を分析したこところで、本当にそれが正解か？”ウラ”を取るべきだと思うのです。
就職活動で相対する”社会人”の人たちが”学生”である自分をどのように評価するのか？はたして自分のみで行った、”自己分析”が正しいのかどうか？社会で本当に受け入れられるのか？を検証しないまま、「私の強みはXXXXです！！」など面接で言うことはとてもリスクがあると思いませんか？
今月も、昨年からサポートしている大学3年生から就職決定の連絡をもらいました。その子は私が毎年推奨している、「最低50人のOB・OG訪問をしなさい」という言いつけ（笑）を守り、50人のOB・OG訪問をして見事第一希望の会社から内定をもらったとのことです。
良かったです！
OB・OG訪問のメリットはとてもたくさんあります。
また書きますね。