■退職理由をレジュメ上に、書いておくか、書かないか について
まず、レジュメに退職理由を書く方と書かない方がいらっしゃいますが、私は「書いておく」ことを必ずお勧めしています。（リクルートは”書かなくて良いです”と言うようです・・）
その理由は、いくつかあります。
①書いていないと読み手に色々な退職理由を想像させてしまう。
これはその1でも書きましたが、義理のお父さんに出すとしたら？と考えてみて下さい。
②書いていないと面接で必ず聞かれる。
③面接でのお話が”長め”になる方は、退職理由を聞かれた際に「そこに書いてあるように・・」と言える。
④”誘われたため”（後述）などの「私は優秀なため・・」とのアピールにも利用できる
等盛りだくさんだからです。
■退職理由の内容について
退職理由は、ネガティブとポジティブなものがありますよね。
例えば、ポジティブなものは「知人に誘われて」や「ヘッドハントされて」等です。これは「優秀だからこそ」誘われる訳ですから、必ず記載したほうが良いです。またネガティブなものというのは、「上司とウマが合わなかった」とか、「やりたい仕事ができないから」など、また「会社倒産」、「業績悪化のため早期退職プランが打ち出され」等ご本人の責任では無いものもあります。
退職理由でネガティブなものの場合、一番無難なものは読み手や聞き手が「じゃあ、しょうがないね」というものが一番無難と言われています。では、どうやったら「じゃあ、しょうがないね」になるかと言われているかと言うと、１００人の透明人間がいるとします。そのうち９０人が「そんな上司のいる会社、辞めてしまえ！」と言ったとしても、残り１０人、すなわちマイナーな少数意見であったとしても「じゃあ、その上司を辞めさせるべく動いてみたの？何回討議してみたの？」や「その上司の上司にエスカレーションしてみたの？何回？」、「他部門に引っ張ってもらえるよう根回ししてみたの？」と突っ込まれる余地を残していると「じゃあ、しょうがないね」にならないと言われています。
もし、「しょうがないね」にならないリスクがある場合は、①「理論武装」しておくことと、またその理論理論武装した退職理由を記載しておけば、②ご本人の”備忘記録”として記載しておく、というメリットがあります。
次回もレジュメ編です！