今日、ある会社のとても優秀な方と食事をしてきました。
残念ながら今所属している会社を、辞める決意をしているようです。
会社経営が危うくなるシグナルはいろいろな形であるとは思いますが、もっとも初期に顕在化する症状の一つが、優秀な人材の離反、だと思います。
優秀な人材は、常に半歩先、一歩先を見据えています。優秀な経営者は、半年先、一年先を見据えていると思いますが。
・自身の将来性をかんがみて、先をみすえた人材が順番に会社から離れていく、、、ことに気付けるかどうか。
・自分の耳に痛いことを訴える雇用者に、耳を傾けられるかどうか。
このあたりが、経営者としての資質が問われるところではないでしょうか。
裸の王様的な経営者には、どれだけ自分が経済的に成功したとしても、なりたくないと、強く思います。