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※今回、上司の奥様の話など、周囲の人の個人的な内容も含まれますので、アメンバー限定記事とさせていただきました。
私は今の職場に勤めて8年近くになりますが、つい先日、フルタイム勤務から時短勤務へ切り換えました。
夫に相談したら、「時短いいね
お金は俺が仕事がんばるから。」と快く賛成が得られ。
お金は俺が仕事がんばるから。」と快く賛成が得られ。心拍確認もまだの段階で、しかも給料もガタ落ちしてしまうのに、なぜこういうことになったかと言うと…
胎嚢確認の翌日（5w3d）、朝から気分が悪くて、会社をお休みしました。
今は体調に波があって、全く症状がない日もあるのですが、その時は「これからどんどん酷くなって、迷惑をかけてしまうかもしれない」と思い、思い切って妊娠したことを伝えました。
まだ初期なのでどうなるかわからないこと、しかしつわりによる体調不良などで仕事に影響が出てしまうかもしれないということも。
すると上司のAさんは、旦那さんに相談して、可能ならすぐにでも時短に切り換えましょう、と。
Aさんには小さいお子さんが一人いますが、奥様は二人目を授かったものの、初期に流産されてしまったのです。
妊娠初期の過ごし方で、仕事など無理をされたことを後悔して立ち直れずにいることや、お子さんのお友達で兄弟で遊んでいる子を見たりするのが、とてもつらそうで見ていられない、といったお話を聞きました。
一人目のお子さんの妊娠時も、つわりが酷かったために当時の職場を退職されて、ほとんどベッドの上での生活だったとのことです。
「とにかく今が一番大事な時期だから、お金の心配もあるかもしれないけど、後悔しないように仕事をセーブしてほしい。」
「時短の他、初期は診断書がもらえるなら傷病手当をもらって休むこともできるし、経理の人にも相談したら、テレワーク（在宅）という手もあるという話だよ。」
「これからつわりの症状で満員電車がつらくなるから、時短への切り換えが可能なら、症状が出る前に通勤ラッシュの時間帯だけでも外そう。」
と…。
ありがたいお話で、また想像もしていなかったあたたかい言葉や対応に、涙が出てしまいました。
幸い仕事のほうは、昨年まで長年大きなお金の動くところでやっていたのですが、その後今の部署へ異動してからは、負担の少ない仕事になっていました。
当時、そこを外されて本部へ仕事を引き継いだ時は、「長年貢献してきた人間にこれはどういう扱いか」「数字が下がったら私を外したことを後悔するぞ」くらいに思っていて、こちら側としては未だしこりが残っていたのですが…
上司には不妊治療をしていることも前々から伝えていたので、会社側としては、私の妊娠などで重要な部分に影響が出てはいけないと、先を見越しての判断だったのかもしれません。
また、現在の直属の上司のBさんは私よりいくつか年下ですが、その方の奥様も1年前に一人目を出産されたのですが、出産前は2か月近く入院されていたというお話でした。
Bさんの奥様はかなり細身の方で、「痩せている人ほどお腹の空間が使われて症状が出やすいと思う。ちょびんさんは（妻と）体型が似ているので後々ちょっと心配です。」「でも時短が適用になって良かった。」と言ってくださいました。
私はこれまで、仕事上で思うところが多くあり、ぶつかることもたまにあって、Aさん・Bさんだけでなく上席の方々とは決してうまく行っているとは言えませんでした。
家に帰って、「もう辞めたい」と夫に泣きついたことも何度もありました。
だから、いざ妊娠して、こんな風に気遣ってすぐに対応してくれるとは思いもしませんでした。
今はいただいた時間と環境を大事にして、赤ちゃんのことを第一に考えて、いつかまたフルタイムで働ける時が来たら、仕事で恩返しできたらいいなと思います
最後までお読みいただき、ありがとうございます
