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┃中国現地で起きている最新情報を網羅!  2013-3-27 - 第933号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
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▼トピックス
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【有線テレビ網 全面的なデジタル化ネット対応へ】
中国国家新聞出版広電総局は現在、「2013-2015年三網(通信網インターネット有線テレビ網)融合計画」を制定中で、その主要目標がすでに確定された。2015年末までに、全国の県級以上の都市の有線テレビ網はデジタル化を全面的に実現し、インターネット接続サービスなど、各種ネットワークサービス機能を持つことになる。

▼経済@ニュース
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【日韓企業 中国ネット通販業界に進出】
中国は韓国にとって最大の貿易相手国投資先だ。中韓FTAの締結を控え、多くの韓国中小企業がこの機に乗じ、中国市場進出を狙っている。聯合ニュースは25日、「韓国の食品ゲーム薬品などの企業は近頃相次いで中国企業と提携を進めており、中国市場(特にネット通販市場)で商品を販売している」と報じた。

【中国華東輸出入商品交易会が閉幕】
第23回中国華東輸出入商品交易会が26日、上海で閉幕した。
今回の交易会は欧米や新興市場からの企業の参加が著しく増加したほか、ブランドメーカーの比率が拡大した。統計によりますと、今回の交易会では、契約額が約28億米ドルに達したということである。

▼社会@ニュース
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【「新国五条」の地方細則 広東省が発表】
さきにうち出された不動産市場調整政策「新国五条」の地方レベルの細則が25日に発表され、広東省が「初めてカニを食べた勇気ある人」になった。とはいえ発表された広東省版の「新国五条」は「自己所有の不動産を売り出す場合、規定に基づいて譲渡価格の20%を個人所得税として徴収する」とした規定について具体的な操作方法は示しておらず、「2軒目の住宅ローンの頭金の割合を引き上げる」などの規定にも言及していない。

【中国に「小児患者相談室」が初登場】
3月24日、中国の「小児患者相談室」が上海の復旦大学付属小児科病院に設置された。これは衛生業界では全国に先がけ初めての施設となる。
この病院の責任者徐虹氏は、「この施設を設けた目的は案内窓口を通して、小児患者とその保護者が受診する際、病院への問い合わせがいつでもできるようにし、意思疎通や苦情などに対応するためだ。病院側は常に改善を心がけ、問題の発生を未然に防ぐ。また小児患者の立場に立って実際のニーズにあわせ、病院の不足点を補う。病院の管理にはこのような専門の施設が必要だ」と述べた。

▼企業@ニュース
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【オムロンが上海新工場を設立 設備製造業に全面進出】
自動化制御電子機器大手のオムロンは、投資額が91億円超に達する上海オムロン控制電器有限公司を設立したと発表した。これはオムロンの中国事業強化を示すものだ。
オムロンの山田義仁CEOは、「同工場の設立は、オムロンの設備製造業への全面的な進出を示す節目となる出来事であり、中国の第12次五カ年計画の先進設備製造業の発展要求に応じることが可能だ」と話した。

【住友ゴム工業、天津にダンロップタイヤの販売センター設立】
25日、中国天津空港経済区から得た情報では、住友ゴム工業は天津空港経済区にダンロップタイヤ販売(天津)有限公司を設立した。ダンロップブランドの乗用車軽トラック用タイヤを販売し、年商は1億元(約15億円)超を見込む。
住友ゴム工業は1990年代にダンロップタイヤを中国市場に導入し、02年に江蘇省常熟市に中国初の工場を建設。10年に湖南省長沙市に中国2カ所目の工場を新設した。

▼日中交流の翼
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【桜の木、宋代に中国から日本へ伝来】
武漢の桜の名所を訪れた記者は25日、武漢大キャンパス林環境サービスセンターの黄徳明主任、中国科学院武漢植物園の専門家張忠慧氏、東湖風景区磨山管理処の高級技術師張艶芳氏を個別に取材した。3人の専門家は「桜の起源は中国で、宋代(960-1279年)になってようやく日本に伝わった」と口を揃えた。

【日本人が好きな中華料理、トップは麻婆豆腐】
中国と日本はいずれも、独自の伝統ある飲食文化が発展してきた国だ。日本料理といえば、新鮮な素材を活かした淡泊な味が特徴だが、日本人が最も好きな中華料理はそれほど「淡泊」ではない。日本の某大型ネット掲示板がこのほど発表した「日本人が好きな中国料理ランキング」によると、日本人が最も好む中国料理は四川風麻婆豆腐だった。

【「日中国会議員公務員書道展」、東京で開幕】
第3回「日中国会議員公務員書道展」が25日、東京の日中友好会館美術館で開幕した。中国駐日本大使館の湯本淵公使や日本農林水産省の林芳正大臣、日本公明党の山口那津男代表、日中友好会館の江田五月会長、中国書法家協会の言恭達副主席(中国全国政治協商会議委員)、中国書法研究院の張傑院長(中国書法家協会理事)などが開幕式に出席し、テープカットを行った。

▼地域@ニュース
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【北京:企業が無料でマスク配布】
北京では濃霧の天気が続いたため、市民の健康に対する意識が高まり、外出の際は「PM2.5」を防ぐ専門的なグッズが人気を集めている。最近では無料でマスクを配る人たちも登場した。
マスク無料配布の活動を行っているのは「網秦」という携帯セキュリティサービス会社である。毎日平均2万枚のマスクを配布しているということである。配布を行っているのはオフィス街、空港に近い地区など人の流れが多い地下鉄や学校、オフィスビルである。

【上海:中古自動車プレートに価格制限令 約9万元】
上海市中古自動車取引市場のディスプレーに25日、次のような注意事項が表示された。「今月の個人民間企業による新規オークションの限度額を9万1898元とする。今月のプレート移譲取引の限度額を9万1898元とする。どうぞよろしくお願い申し上げます」。これにより、上海市では自動車プレートの価格制限が正式にスタートすることになった。

【広州:インフルエンザが警戒ラインに近づく ウィルスはH1N1型に】
広州市疾病予防センター、広州予防医学会などの機関がこのほど共同で、広州市天河区佳兆業広場で第1回広州児童手洗い祭を開催した。同センターの最近の都市部インフルエンザモニタリングデータによると、外来診療におけるインフルエンザのケースが全体の4.8%に達し、5%の警戒ラインに近づいている。

【香港: 「富豪」急増の裏事情 米金融大手調査】
米金融大手「シティバンクN.A」は19日、2012年度版の香港の富豪調査の結果を発表。香港全体で、100万香港ドル(約1250万円)以上の資産または流動資産を有している富豪が、過去最高の60万1千人に達したことが明らかになった。香港人の12人に1人が富豪である計算になる。うち、1000万香港ドル以上を有する富豪は19万5千人だ。

【四川:高校の運動会で仮装大会 ネットで話題に】
四川省綿陽市の綿陽中学(高校に相当)はこのほど、運動会を開催。90クラスの生徒約6000人が、中国で超人気となった歴史ドラマ「後宮甄◆伝」の女性主人公甄◆や三蔵法師とその弟子、アニメのキャラクター、海陸空3軍の兵士などさまざまな年代、さまざまな国、さまざまな職業の人物に扮して、入場式に参加。時代を超えた人物が集結するその様子をとらえた画像が中国版ツイッター「微博(ミニブログ)」に投稿されると、「これこそ無敵の青春」だと、ネットユーザーらはその創意力に称賛の声を上げている。

【山西:太原 リアル版の密室脱出ゲーム】
密室脱出ゲームは米国発祥のオンラインゲームの一種で、後に日本で60分間の映画となり、中国に伝わって「天黒請閉眼」や「三国殺」などを凌ぐ人気を集めた。このほど、リアル版の密室脱出ゲームが山西省太原に登場し、若者の人気を集めている。同ゲームはコンピュータゲームの制約を打ち破り、密室ゲームの真髄をそのまま具現化し、チームワークを強調している。、

▼お仕事のご紹介
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【対日系企業営業担当】
仕事内容:対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求:
1、日本人、性別問わず;
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地:広東

【日本人営業担当】
仕事内容:日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求:
1、日本人、男性、年齢は32歳以下;
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある;
3、中国語ができる。
勤務地:北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容:プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求:
1、日本人、中国人(もしくは帰化人材)で日本留学経験がある。
2、学歴:日本の大学Or日本の大学へ留学;
3、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある;
4、中国語ができる。
勤務地:シンセン

【技術専門家】
仕事内容:主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求:
1、国籍を問わず、60歳以下。
2、海外研究開発勤務経験がある。
3、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地:蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求:
1、年齢30歳前後~45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
2、業務経験:経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地:北京
★お問合せはこちらから↓
http://jp.intebankhr.com/index/

■ 公開研修のご案内
TWI---監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか?正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース-TWIにある。
開催日:
2013年4月24-25日 TWI-JI 上海
2013年5月22-23日 TWI-R 上海
2013年9月25-26日 TWI-JM 上海
受講料:1800元/名
●TWIトレーナー養成訓練国際認証研修  TWI-JI-TTT
2013年5月19-25日  上海  20000元/人
●その他の公開講座のご案内
経営の神-稲盛和夫の人材経営の道
6月6日  上海  1500元/人
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日  上海  1500元/人
文武両道-班組長総合技能向上訓練
7月24-25日  上海  2200元/人
非物質の激励
8月21日 1日 上海  1500元/人
INTEBANK WORK SHOP 仕事坊-成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日 上海  2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日   上海  1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日   上海  1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。

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中国現地で起きている最新情報を網羅した『中国ニュースダイジェスト』
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┃発  行: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃編  集: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃お問合せ: gyy@intebankjp.com
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┃★バックナンバー・配信停止はこちら↓
┃http://archive.mag2.com/0001130094/index.html
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2013年INTEBANK研修(上海)公開研修のご案内
弊社について:
班庫(上海)商務諮詢有限公司は国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、2013年INTEBANK研修(上海)公開研修のご案内をご紹介する。
公開研修課程:
TWI—JI 仕事の教え方
4月24-25日 上海 1800元/人
TWI—JR 人の扱い方
5月22-23日 上海 1800元/人
TWIトレーナー養成訓練国際認証研修TWI-JI-TTT
2013年5月19-25日 上海 20000元/人
経営の神—稲盛和夫の人材経営の道
6月6日 上海 1500元/人
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日 上海 1500元/人
文武両道—班組長総合技能向上訓練
7月24-25日 上海 2200元/人
非物質の激励
8月21日1日 上海 1500元/人
TWI—JM 改善の仕方
9月25-26日 上海 1800元/人
INTEBANKWORKSHOP仕事坊—成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日 上海 2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日 上海 1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日上海1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。
詳しい紹介:http://www.intebankgroup.com/jp/ 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
合法性が基本、行動規範があるべき姿
2008年1月1日に新「労働契約法」が実施されてから、個人による労働仲裁の申し込みが非常に簡単になった。07年、中国の労働仲裁案件は35万件だったが、08年には69万件まで急増した。また、全国の裁判所が受理した労働紛争案件も昨年上期に前年同期比30%増の17万件に上がっている。これら労働紛争を防ぐには労働契約や就業規則をしっかり整備することが基本である。

就業規則を作成する際に注意すべきところを以下にまとめた。
(1)就業規則は合法性が基本条件である。
法律に違反する就業規則は仲裁や裁判で認められない。

(2)告示と周知、意見聴取の義務がある。
就業規則の中の労働報酬、業務時間、休憩休暇、労働の安全と衛生、保険と福利など、労働者の切実な利益にかかわる無いようを制定、修正する場合は、従業員代表大会または全従業員による討議と意見の提示を経て、労働組合または従業員代表との平等な協議の上、決定しなければならない。ここで注意すべきなのが、周知と意見聴取は義務であるが、完全な同意は必要ないことだ。意見を取り入れるかどうかは会社側の意思による。実務では周知と意見の手続きをきちんと踏んで、証拠を保存することが肝心である。

(3)労働局の許可や届けは必要ではない。
中国人の人事が労働局の許可を理由に就業規則の内容を意図的に会社側が不利益となる方向に誘導したことがあったので要注意である。労働契約についても同じである。一部地域の労働局が労働契約届を要求しているが、法律上、合法であれば、届けなくても労働契約は有効である。

(4)行動規範となるための賞罰規程を明確にする。
中国では日本のような以心伝心や善意の管理が通用しないことが多いので、社員に行動の規範を示し、守らせるには、“アメとムチ”が必要となる。とりわけ、罰則条項はできるだけ具体的に、詳細にすることで不満不平が少なくなる。

(5)賃金規定、出張規定、研修規定、財務規定など変更が多い規定類は就業規則から切り離し、別の規定書にして管理する方がやりやすい。

(6)外部の専門家による経営視点の分析と合法性のチェックが必要である。中国で通用する一般的なフォーマットを入手し、自社独立の規定を盛り込んでから、外部の専門家をチェックしてもらうのが手っ取りはやい。。

【執筆者】藤野博史
班庫(上海)商務諮詢有限公司 総経理
2013年日本人営業の求人情報
当社は上海が本社で、日本国内会社を設立している日系人材サービス会社です。社名は「班庫(上海)商務諮問有限公司」と言います。蘇州、シンセンに事務所を設立しております。当社のサービスは登録希望者からは、一切、費用を徴収しない安心できるシステムです。ただいま、弊社は取引先に頼まれて日本人の営業を募集しています。
(募集職位一):対日系企業営業担当
募集企業:広東ある電子安全有限公司
仕事内容:対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求:
1、日本人、性別問わず;
2、新規営業経験あればなおよい    
勤務地:広東         待遇:面談
(募集職位二):日本人営業担当
仕事内容:日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求:
1、日本人、男性、年齢は32歳以下;
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある;
3、中国語ができる。
勤務地:北京、シンセン  待遇:面談
(募集職位三):営業
募集企業:ある機電工程有限公司
仕事内容:プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ・環境製品の新規顧客開拓・既存顧客フォロー業務。
職位要求:
1、日本人、中国人(もしくは帰化人材)で日本留学経験がある。
2、学歴:日本の大学Or日本の大学へ留学;
3、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある;
4、中国語ができる。
勤務地:シンセン    募集待遇:面談
(募集職位四):日本人の営業
募集企業:昆山ある有名な企業
仕事内容:新規開拓(自動車業界)
職位要求:
1、日本人、男性、年齢は問わず;
2、三年以上の営業勤務経験がある;
3、業界人間関係が広がる;
勤務地:昆山    給料:面談
もし以上の職位に興味があれば連絡してください。
問合せ担当:高さん
Email:gyy@intebankjp.com
電話:021-52401060     
QQ:1834292804
班庫(上海)商務諮詢有限公司  http://jp.intebankhr.com/index/
MMPT管理職総合適性検査
開発背景:
1、企業競争の本質は人材競争にあるといっても過言ではない。会社の中核となる中・高級管理職は、会社の生存と発展を左右する重要な要素である。特に中・高級管理職に関していえば、人材の雇用の誤りはムダなコスト増につながる。比較的著名な企業では、重要な中高級管理職の選抜時には、何回もの適性検査、観察、考察、業績評価、異動等の多種の方式手段により評価を行い、その後正式に任命される。
2、しかし現状では多くの会社は、管理職に対する伝統的な評価方法を行っており、一般的に自己評価と関係部門による聴き取り及び主観部門の評価結果により決定されることが多くなっている。この場合、「定性的」な評価は、主観的で人的要素に左右されることが多く、判断が単一的で科学的根拠に乏しいものになる。このような現状では現代企業が人的資源に対して求める要求を満足させる結果を出すことはできない。そのため、科学的根拠に基づく有効な適性検査を利用することは重要なこととなっている。しかしながら、多くの会社は中高級管理職の能力を測ることが成功のキーポイントと知っているにもかかわらず、客観的で有効な適性検査を見つけることは難しい状況である。
3、このような状況を解決するために、弊社では管理職向けの適性検査、管理職総合適性検査(MMPT)を開発した。
MMPTの応用:
MMPT管理職総合適性検査があなたのお手伝いをいたす。
(1)管理職の採用:
短時間に応募者の基本素質を効率的に診断し、多数の候補者から適合した人材を選別することができる。
(2)管理職の選抜
管理職に必要とされる特性を基に、人材の基本的な素質と潜在能力を効率的に診断する。管理職の選抜と決定のサポートも行うことができる。
(3)管理職の育成
管理職の潜在能力と限界及び発展可能な個性を識別することにより、効果的な育成が可能になる。また、本適性検査は、中高級管理職に対する研修の根拠とすることができる。
(4)管理職の活用
管理職の潜在能力、特徴を把握することにより、合理的な仕事の振り分けと人材配置を行うことができる。また、これにより管理職の素質向上のための根拠とすることもできる。
(5)準管理職の選抜
準管理職を選抜し評価を行うことにより、将来管理職となる人材データを蓄積することができる。
詳細紹介:http://testjp.intebankjp.com/mmpt.html 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
INTEBANK適性検査ホーム:http://testjp.intebankjp.com/ 
EQT知的情緒テスト無料試用
EQT とは:
①EQT知的情緒テストとは、知的情緒を測定するスケールのことです。
②本テストは、米国の心理学者ダニエル・ゴールマン博士の提唱する知的情緒の基礎理論を元に開発されました。
③本テストでは5つのベクトルから測定いたします。
テスト効果:
企業様にとって
この適性検査は、企業の招聘、研修、人事異動、社員のメンタルヘルスとチームの構築等に応用することにより、優秀なチームを構築し、企業文化を良好に変え、企業の業績も向上させることができます。
管理者様にとって
チームの各構成員の知的情緒を了解することにより、管理者は相手ごとに異なる管理を実施することができ、高いレベルの企業管理を行うことができます。
個人様にとって
明確に自分の知的情緒を了解することができ、更に重要なことは、目的をもって自身の知的情緒を向上させることができます。そして更に良く学習、仕事と生活を過ごすことができます。
開発背景:
①ある研究によると、成功するためには、IQが20%、出身、環境、チャンスが20%で、EQ(知的情緒)は60%を占めるとの結果が出ています。
②企業管理において、知的情緒を基礎とした情緒資本の育成、発掘、運用は、企業が発展するための重要な鍵となるものです。知的情緒を識別し評価することにより、企業は知的情緒の高い人的資源を採用することができます。
③企業成功にとって企業管理者は重要ですが、企業の命運を決定する半分以上の要素は企業管理者の知的情緒だと言われています。EQ知的情緒は企業管理者にとって必須な素質です。
④知的情緒に対する適性検査は特に重要です。しかしながら市場の知的情緒適性検査の問題用紙は煩雑で多種多様なものがあり、あるものは外国から導入し、中国人向けの標準を持っていなかったり、あるものは趣味性、娯楽性が強く科学的な信頼性を持っていません。このため科学的で、中国人向けの知的情緒適性検査の出現が待たれていました。
詳細紹介:http://testjp.intebankjp.com/eqt.html
無料試用:http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
IE工程と現場改善の実務研修をご提供する
弊社について:
班庫(上海)商務諮詢有限公司―2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日IE工程と現場改善の実務研修を紹介いたします。
研修背景:
生産現場は企業にとって金を稼ぐ金山である。それではどのようにしてその金山を掘れば良いのであろうか?
IEで現場改善を行いムダを減らし、人員、設備、材料、方法、計測を合理的に運用して、最小の資源で最大の利益を上げることが必要である。
このカリキュラムでは、工程分析、動作分析、運搬と配置、時間分析の四つの面から講義と演習を行う。また、ケーススタディーの解説を中心として演習を行い、IEによる現場改善の具体的な方法を学ぶ。
講座の概要:
一、工程分析
二、動作分析
三、運搬と配置
四、時間分析
詳しい紹介:http://train.intebankjp.com/jp/ 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
適性検査(日本語、中国語対応)サービスをご提供する
弊社について:
弊社、班庫(上海)商務諮詢有限公司は、人材に関する専門企業として豊富な人的資源に関する経験を持っており、また専門的な研究開発チームも持っております。そして弊社は、それらの基礎の上に適性検査の実用性と有効性を保証しています。
日本の著名な心理学者、日本教育心理学会理事長、日本京都大学名誉教授の坂野登教授が、弊社と共に開発を行い指導を行っており、このことからも弊社の適性検査を安心してご使用いただけます。
適性検査活用:
中国特有の人材事情に対応、御社の現地優秀人材確保を強力に支援します。
書類選考:
1、履歴書や職務経歴書は誇張して書く為、信憑性が低い;
2、科学的•客観性なツールで、スピード•質のアップ。
面接:
1、面接時に見極めが困難な中国人の実力;
2、ツールを活用し、絞ったポイントで面接実施。
適性配置:
業務適性を参考に最適配置を実現。
昇進・昇格:
1、不透明、不公平な選抜基準は、モチベーション低下、人材流失に;
2、日本人、中国人とも共通した客観的な選抜基準。
実施フロー:
採用人材用件明確化→実施申し込み→問題用紙送付→試験実施→回答用紙返送→弊社内で診断→結果レポート返送
INTEBANK心理テスト製品紹介:
(一)名称:多次元的適性検査システム
人事難題:
科学的に対象者の能力と潜在力を判定したい。適性に合う業務に配置して、人材の能力を最大限に発揮させたい。
対策:
利き脳診断によって、対象者の能力と潜在力を科学的に判定します。認知基本能力、性格、気質を診断することにより、職務適性に科学的根拠を提供します。拠を提供する。
対象:一般社員、新卒者    時間:60分
(二)名称:EQT知的情緒テスト
人事難題:
EQが低い(例えば:コミュニケーション能力が低い、チームワークが悪い、他者とのトラブルが多い)専門人材/管理者は社内の潜在的なリスクである。EQが低い専門人材/管理者を判断して、募集リスクを無くしたい。
対策:
五つの次元から対象者のEQを診断します。グループ診断、EQの総合ランキングで一目瞭然。
対象:専門人材、管理者    時間:20分
(三)名称:CLT責任感性格テスト
人事難題:
社員の責任感は企業の信用、利益、発展に関わる。責任感に乏しい社員はどのような態度をとり、どのようにスクリーニングすべきか?
対策:
七つの次元から対象者の責任感を評価します。現有の経験により本テストのスクリーニング効果は実証されています。
対象:新卒者、管理者、一般社員    時間:30分
(四)MMPT管理者総合心理テスト
人事難題:
専門知識、スキルが豊富で、自社に適した管理人材をスクリーニングしたい。全面的に管理人材の能力や心理特質を把握したい。
対策:
管理者の能力診断に特化し、管理職に不適格な対象者を選別します;同時に対象者の心理特質を全面的に解明します。
対象:管理者 時間:60分
(五)WPTオペレータ応募心理テスト
人事難題:
オペレーターを対象としたテストは少ない。どのようなテストを行なえば適材を選別できるのだろうか?オペレータの離職率が高い。どうすれば、離職率を下げることができるか?
対策:
オペレーターに対し、直接操作テストを実施します。更に、気質、性格テスト、心理健康等の多次元のスクリーニングによって、適材の選別と離職者の減少をサポートします。
対象:一般社員、新卒者 時間:60分
詳しい紹介:http://testjp.intebankjp.com/ 
無料体験:http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
弊社について:
班庫(上海)商務諮詢有限公司―2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、TWIーJI(仕事の教え方)研修を紹介いたします。
講座のねらい:
1、仕事の教え方の四段階法を身に付け、仕事のできない部下や新人社員に仕事を教えることができる。
2、作業分解表のステップ及びポイントを身に付け、部下に分かりやすく説明し、部下が簡単に仕事のポイントを理解できるようにする。
3、訓練予定表の作り方を身に付け、計画的な訓練を行い、訓練の効率を高める。
4、実習によって、現場における5S意識を高める。
*リーン生産の源、企業文化を持続的に改善するための秘訣、それがTWIです。この1950年代に米国で開発されたプログラムは、日本の産業発展に大きく貢献し、現在でも多数の企業によって支持されています。
講座の概要:
一、TWI―JI訓練の目的
二、教え方の紹介
三、多くの実例で実演し、練習の中で仕事の教え方を身に付ける
研修重要性:
企業の現場管理者(「監督者」という)の知識技能レベルが、企業の発展に直接、影響を与えます。TWI訓練は、監督者に対して、教育•指導、改善、人材の活用、業務安全の研修指導を行います。監督者が効果的に現場作業者を指導することで、生産上の各問題を基本的に解決し、生産効率を高め、品質を改善し、コストコントロールという企業目標を達成します。
詳しい紹介:http://train.intebankjp.com/jp/ 
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日本人の事務員を募集いたします
当社は上海が本社で、日本国内会社を設立している日系会社です。社名は「班庫(上海)商務諮問有限公司」と言います。蘇州、シンセン、東京、大阪に事務所を設立しています。業務拡大のために日本人の事務員を募集します。以下は職位紹介です。
募集職位:事務員
仕事内容:日本語についての仕事を担当する。
職位要求:
1、日本人、大学卒業;
2、中国語ができる。
3、一年以上の勤務経験がある。
勤務地:上海
待遇:面談
もしこの職位に興味があれば連絡してください。
問合せ担当:高さん
メール:gyy@intebankjp.com
電話:+86-021-52401060
班庫(上海)商務諮詢有限公司
http://www.intebankgroup.com/jp/