採用支援（採用コンサル）サービスをご提供する

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弊社について：
INTEBANKは、総合的コンサルティングサービス会社として、製品に対する専門的・科学的・厳格・適切を重点として、“企業様のより良い発展・人々のより良い仕事と幸せな生活”をめぐり、人事領域の６つの方面にわたるサービスをご提供している。企業様に良い人材を提供することにより、その人材が会社で自分の力を発揮するだけでなく、人材個人の発展を促進し、能力を向上させ、皆が幸せになることを願っている。現在までに、弊社は機械製造、消耗品、電子、サービスなど34業界の1万社近くにサービスを提供してきた。
採用支援サービス紹介：
中国現地での短期間、高精度の客観的選抜を実現した。優秀な人材確保をご支援する。
母集団形成：
弊社の現地ネットワークによる最適な応募母集団形成
→広告設計、チャンネル確保、応募受付まで一貫した支援
採用プロセス：
全体の採用プロセスの効率化設計による採用品質の向上
評価基準設定：
職務コンピテンシーによる客観的な評価基準の確立
客観的選抜：
EQT、MMPT、STAR面接などアセスメントツールの活用による選抜品質の確保
実施フロー：
求人ニーズ→採用人材用件明確化→全体プロセス設計→母集団形成→適性検査試験による１次スクリーニング→１次面接→２次面接→内定通知
詳細紹介：http://jp.intebankjp.com/Home_JP.asp　
お問合せ：
上海オフィス　本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060　（代表）
021-5240-0800　（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
郵便番号：200050
メール：gyy@intebankjp.com
アクセス：地下鉄2号線、11号線　江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫（上海）商務諮詢有限公司
ホームページ：http://www.intebankgroup.com/jp/　

IE工程と現場改善の実務研修をご提供する

IE工程と現場改善の実務研修をご提供する
弊社について：
班庫（上海）商務諮詢有限公司―2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日IE工程と現場改善の実務研修を紹介いたします。
研修背景：
生産現場は企業にとって金を稼ぐ金山である。それではどのようにしてその金山を掘れば良いのであろうか？
IEで現場改善を行いムダを減らし、人員、設備、材料、方法、計測を合理的に運用して、最小の資源で最大の利益を上げることが必要である。
このカリキュラムでは、工程分析、動作分析、運搬と配置、時間分析の四つの面から講義と演習を行う。また、ケーススタディーの解説を中心として演習を行い、IEによる現場改善の具体的な方法を学ぶ。
講座の概要：
一、工程分析
二、動作分析
三、運搬と配置
四、時間分析
詳しい紹介：http://train.intebankjp.com/jp/　
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EQT知的情緒テスト無料試用サービスをご提供する

EQT知的情緒テスト無料試用サービスをご提供する
弊社、班庫（上海）商務諮詢有限公司は、人材に関する専門企業として豊富な人的資源に関する経験を持っており、また専門的な研究開発チームも持っておる。そして弊社は、それらの基礎の上に適性検査の実用性と有効性を保証している。今日、EQT知的情緒テスト無料試用サービスをご紹介する。
EQT　とは：
1、EQT知的情緒テストとは、知的情緒を測定するスケールのことである。
2、本テストは、米国の心理学者ダニエル・ゴールマン博士の提唱する知的情緒の基礎理論を元に開発された。
3、本テストでは5つのベクトルから測定いたす。
テスト効果：
企業様にとって
この適性検査は、企業の招聘、研修、人事異動、社員のメンタルヘルスとチームの構築等に応用することにより、優秀なチームを構築し、企業文化を良好に変え、企業の業績も向上させることができる。
管理者様にとって
チームの各構成員の知的情緒を了解することにより、管理者は相手ごとに異なる管理を実施することができ、高いレベルの企業管理を行うことができる。
個人様にとって
明確に自分の知的情緒を了解することができ、更に重要なことは、目的をもって自身の知的情緒を向上させることができる。そして更に良く学習、仕事と生活を過ごすことができる。
開発背景：
1、ある研究によると、成功するためには、IQが20%、出身、環境、チャンスが20%で、EQ（知的情緒）は60%を占めるとの結果が出ている。
2、企業管理において、知的情緒を基礎とした情緒資本の育成、発掘、運用は、企業が発展するための重要な鍵となるものだ。知的情緒を識別し評価することにより、企業は知的情緒の高い人的資源を採用することができる。
3、企業成功にとって企業管理者は重要だが、企業の命運を決定する半分以上の要素は企業管理者の知的情緒だと言われている。EQ知的情緒は企業管理者にとって必須な素質だ。
4、知的情緒に対する適性検査は特に重要だ。しかしながら市場の知的情緒適性検査の問題用紙は煩雑で多種多様なものがあり、あるものは外国から導入し、中国人向けの標準を持っていなかったり、あるものは趣味性、娯楽性が強く科学的な信頼性を持っていない。このため科学的で、中国人向けの知的情緒適性検査の出現が待たれていた。
詳細紹介：http://testjp.intebankjp.com/eqt.html
無料試用：http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html　
お問合せ：
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場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060　（代表）
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FAX：021-5240-0110
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TWI研修サービスをご提供する

TWI研修サービスをご提供する
弊社について：
班庫（上海）商務諮詢有限公司――2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。弊社は効率的に正確的に企業を協力して核心管理問題を処理することを重視する。「選、育、用、留」という四つモジュールをめぐって、六つメイン製品を提供している。全方位に企業人力資源管理中の各重要な部分を覆っている；特有的なワンストップ専門システムサービス標準を持っている。誠心誠意企業の卓越した発展を助力する。
今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、TWI研修を紹介いたします。
TWI研修の背景：
１、TrainingWithinIndustryの略語です。第二次世界大戦時アメリカで開発された訓練で、世界で最も優れたな監督者向けの訓練と言われています。
２、1950年にTWIが日本に導入され、産業の実際とニーズに応じ改善、完成され、すぐに広がりました。TWIは戦後の日本経済の発展に大きな役割を果たしました。60年代にTWI訓練が盛んに行なわれ、トヨタをはじめとして、多くの大手企業が多くの優秀な監督者を育成しました。その著しい効果を見て、アメリカと他の国々もその重要性を認識し次々TWIを行なうようになりました。
TWI研修の重要性：
企業の現場管理者（「監督者」という）の知識技能レベルが、企業の発展に直接、影響を与えます。TWI訓練は、監督者に対して、教育•指導、改善、人材の活用、業務安全の研修指導を行います。監督者が効果的に現場作業者を指導することで、生産上の各問題を基本的に解決し、生産効率を高め、品質を改善し、コストコントロールという企業目標を達成します。
研修課程収益：
TWI-JI　仕事の教え方
仕事を正確に、迅速に、安全に教えるための指導の方法を習得します。
TWI-JM　改善の仕方
仕事の方法、手順、施設などの改善ができる手法を習得します。
TWI-JR　人の扱い方
職場の人間関係をよくするために事前の対策と事実に基づく職場問題処理の仕方を学びます。
TWI-JS　安全作業のやり方
安全とは、事前に対策を考えて、処理することである。類似、同種災害を絶対に起こさない、事前の対策と方法を学びます。
詳細紹介：http://twijp.intebankjp.com/
お問合せ：
上海オフィス本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060（代表）　021-5240-0800（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
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ホームページ：http://www.intebankgroup.com/jp/　

MMPT管理職総合適性検査サービスをご提供する

MMPT管理職総合適性検査サービスをご提供する
開発背景：
１、企業競争の本質は人材競争にあるといっても過言ではない。会社の中核となる中・高級管理職は、会社の生存と発展を左右する重要な要素である。特に中・高級管理職に関していえば、人材の雇用の誤りはムダなコスト増につながる。比較的著名な企業では、重要な中高級管理職の選抜時には、何回もの適性検査、観察、考察、業績評価、異動等の多種の方式手段により評価を行い、その後正式に任命される。
２、しかし現状では多くの会社は、管理職に対する伝統的な評価方法を行っており、一般的に自己評価と関係部門による聴き取り及び主観部門の評価結果により決定されることが多くなっている。この場合、「定性的」な評価は、主観的で人的要素に左右されることが多く、判断が単一的で科学的根拠に乏しいものになる。このような現状では現代企業が人的資源に対して求める要求を満足させる結果を出すことはできない。そのため、科学的根拠に基づく有効な適性検査を利用することは重要なこととなっている。しかしながら、多くの会社は中高級管理職の能力を測ることが成功のキーポイントと知っているにもかかわらず、客観的で有効な適性検査を見つけることは難しい状況である。
３、このような状況を解決するために、弊社では管理職向けの適性検査、管理職総合適性検査（MMPT）を開発した。
MMPTの応用：
MMPT管理職総合適性検査があなたのお手伝いをいたす。
（１）管理職の採用：
短時間に応募者の基本素質を効率的に診断し、多数の候補者から適合した人材を選別することができる。
（２）管理職の選抜：
管理職に必要とされる特性を基に、人材の基本的な素質と潜在能力を効率的に診断する。管理職の選抜と決定のサポートも行うことができる。
（３）管理職の育成：
管理職の潜在能力と限界及び発展可能な個性を識別することにより、効果的な育成が可能になる。また、本適性検査は、中高級管理職に対する研修の根拠とすることができる。
（４）管理職の活用：
管理職の潜在能力、特徴を把握することにより、合理的な仕事の振り分けと人材配置を行うことができる。また、これにより管理職の素質向上のための根拠とすることもできる。
（５）準管理職の選抜：
準管理職を選抜し評価を行うことにより、将来管理職となる人材データを蓄積することができる。
詳細紹介：http://testjp.intebankjp.com/mmpt.html　
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INTEBANK適性検査ホーム：http://testjp.intebankjp.com/　

MMPT管理職総合適性検査

MMPT管理職総合適性検査
開発背景：
１、企業競争の本質は人材競争にあるといっても過言ではない。会社の中核となる中・高級管理職は、会社の生存と発展を左右する重要な要素である。特に中・高級管理職に関していえば、人材の雇用の誤りはムダなコスト増につながる。比較的著名な企業では、重要な中高級管理職の選抜時には、何回もの適性検査、観察、考察、業績評価、異動等の多種の方式手段により評価を行い、その後正式に任命される。
２、しかし現状では多くの会社は、管理職に対する伝統的な評価方法を行っており、一般的に自己評価と関係部門による聴き取り及び主観部門の評価結果により決定されることが多くなっている。この場合、「定性的」な評価は、主観的で人的要素に左右されることが多く、判断が単一的で科学的根拠に乏しいものになる。このような現状では現代企業が人的資源に対して求める要求を満足させる結果を出すことはできない。そのため、科学的根拠に基づく有効な適性検査を利用することは重要なこととなっている。しかしながら、多くの会社は中高級管理職の能力を測ることが成功のキーポイントと知っているにもかかわらず、客観的で有効な適性検査を見つけることは難しい状況である。
３、このような状況を解決するために、弊社では管理職向けの適性検査、管理職総合適性検査（MMPT）を開発した。
MMPTの応用：
MMPT管理職総合適性検査があなたのお手伝いをいたす。
（１）管理職の採用：
短時間に応募者の基本素質を効率的に診断し、多数の候補者から適合した人材を選別することができる。
（２）管理職の選抜：
管理職に必要とされる特性を基に、人材の基本的な素質と潜在能力を効率的に診断する。管理職の選抜と決定のサポートも行うことができる。
（３）管理職の育成：
管理職の潜在能力と限界及び発展可能な個性を識別することにより、効果的な育成が可能になる。また、本適性検査は、中高級管理職に対する研修の根拠とすることができる。
（４）管理職の活用：
管理職の潜在能力、特徴を把握することにより、合理的な仕事の振り分けと人材配置を行うことができる。また、これにより管理職の素質向上のための根拠とすることもできる。
（５）準管理職の選抜：
準管理職を選抜し評価を行うことにより、将来管理職となる人材データを蓄積することができる。
詳細紹介：http://testjp.intebankjp.com/mmpt.html　
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研修背景：
生産現場は企業にとって金を稼ぐ金山である。それではどのようにしてその金山を掘れば良いのであろうか？
IEで現場改善を行いムダを減らし、人員、設備、材料、方法、計測を合理的に運用して、最小の資源で最大の利益を上げることが必要である。
このカリキュラムでは、工程分析、動作分析、運搬と配置、時間分析の四つの面から講義と演習を行う。また、ケーススタディーの解説を中心として演習を行い、IEによる現場改善の具体的な方法を学ぶ。
講座の概要：
一、工程分析
二、動作分析
三、運搬と配置
四、時間分析
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中国ニュースダイジェスト【第946号】▼新「外国人出入国管理条例」施行 査証の種類が12タイプに

中国ニュースダイジェスト【第946号】▼新「外国人出入国管理条例」施行　査証の種類が12タイプに
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃中国現地で起きている最新情報を網羅！　　2013-9-4- 第946号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
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▼トピックス
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【新「外国人出入国管理条例」施行　査証の種類が12タイプに】
「中華人民共和国外国人出入国管理条例が9月1日に施行された。これと同時に、国務院の認可により1986年に施行された「外国人出入国管理法実施細則」は廃止された。
○改正点1：普通査証、8タイプから12タイプに
○改正点2：居留申請が可能となる外国人親族が増加
○改正点3：代理人申請の根拠資料に関する規定追加

▼経済＠ニュース
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【中国は米国に代わり世界一の製造国に】
米国が世界の工業界のトップではなくなる。今生きている人々は、これまでの人生でこうした事態に遭遇したことはない。世界の最新データによると、中国はすでに米国に代わり、世界一の工業生産国になっただけでなく、米国を「はるかに」上回ったという。こうして米国の1世紀に及ぶ工業界のリーダーとして歴史が幕を閉じた。この間に何があったかをはっきり記録し、そこに体現される中国経済発展の意義を詳細に分析することは、重要な意義をもつことだといえる。

【8月非製造業PMIがやや低下】
中国物流調達連合会と国家統計局サービス業調査センターがこのほど共同で発表した2013年8月の非製造業ビジネス活動指数（非製造業PMI）のデータによると、8月の非製造業PMIは53.9ポイントで、前月比0.2ポイント低下したが、引き続き景気不景気のボーダーラインとされる50ポイントを上回った。ある分析によると、最近は実体経済の伸びが好転しているという。

▼社会＠ニュース
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【中国「70後」「80後」「90後」、仕事観に天地の開き】
ネット上では、次のような公式が流行っているという。
▽「70後（1970年代生まれ）」＝残業オタク、「80後（1980年代生まれ）」＝残業拒否、「90後（1990年代生まれ）」＝出社拒否
▽「70後」＝貯蓄依存、「80後」＝借金依存、「90後」＝親依存
▽「70後」＝宴会で社長の近くに坐りたがる、「80後」＝宴会で社長の近くを避ける、「90後」＝社長は自分だと思っている
これらの公式は、3つの異なる世代のそれぞれの仕事観を如実に反映している。

【公費で月餅購入は禁止、中秋節控え中国で新たな倹約令】
中国共産党中央規律検査委員会は３日、今月１９日の中秋節で公務員が公費を使って月餅を購入することを禁止すると明らかにした。月餅は中秋節の贈り物として買われるお菓子。同委員会の公式サイトで発表された今回の措置は、汚職撲滅を掲げる習近平政権による「倹約令」の一環。違反した者は厳正に対処するとしている。

▼企業＠ニュース
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【中国新エネルギー自動車市場への参入向け、外資系企業が動く】
中国で新たな省エネ新エネルギー自動車向けの補助金政策の発表が迫る中、外資系メーカーも中国市場での展開に力を入れており、中国上場企業との提携が中国市場に進出するための突破口となっているようだ。3日付中国証券報が伝えた。
自動車メーカー同士の提携のほか、外資企業の業務提携は部品の分野にも及んでいる。賽迪顧問（CCIDコンサルティング）戦略センターの呉輝総経理は中国証券報の取材に対し、「政策上で一部制限があるため、外資系企業と中国企業による合弁が最良の選択となっている」と述べた。

【韓国企業14社が中国から集団撤退、人件費高騰とFTAが背景に】
2013年9月2日、韓国紙中央日報によると、中国へ進出していた韓国の宝飾品を扱う企業14社が、人件費の高騰などの理由から集団で撤退することになった。同一産業の複数の企業が、集団で中国から撤退するのは初めてのことだという。

▼日中交流の翼
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【日本に住む中国人68.7万、日本人口に占める外国人定住者数は1.5％】
日本の総務省によると、日本に定住する外国人の人口は１９８万２００人で、日本の総人口の１．５４％だった。また日本から海外に出て居住する人の数が日本に来て居住する人の数を超え、人口は３万９８８６人の減少となった。日本で１５歳から６４歳の「生産年齢人口」は１９９４年の調査開始以来、初めて８０００万人を割り込んだ。

【中国人研修生を雇うことが難しい日本企業】
深刻な労働力不足に対処するために、日本の企業は安価な労働力として、中国などの外国人研修生を雇ってきた。外国人技能実習生制度は、搾取の温床になると非難されている。最近は日中関係の悪化、賃金の上昇によって、企業が中国人研修生を雇うことが難しくなっていると、日本の調査機関が発表した。

▼地域＠ニュース
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【北京：国際的ブランドショップが最も多いのは北京市】
北京市は、すでに世界的に国際ブランドのフラッグショップが最も多く存在する都市になり、ますます国際ブランドから注目を集めている。著名な不動産コンサルティング会社のシービーリチャードエリス社は最近発表した「北京小売業市場高度調査レポート」でこの情報を発表した。

【上海：上海自由貿易区　17日にプレート授与へ】
国務院が上海自由貿易テスト区の建設を原則として可決してから、同区に関するさまざまなうわさが飛び交い、関連の概念株は株価が上昇の一途をたどり、中央政府は司法面での「障壁」の排除に全力を尽くしてきた。今月3日には、新たな「重量級」の情報が香港から伝わってきた。同区が今月27日に正式に運営許可のプレートを授与されて発足し、上海市の艾宝俊副市長（宝鋼集団前総経理）が同区管理委員会の主任に就任するという情報だ。

【広東：広州の72時間ノービザ滞在、8月の利用は97人のみ】
広東省広州白雲国際空港で8月1日より、欧米や日本など45カ国の旅客に対して72時間のノービザ滞在が認められるようになった。それから1カ月がたち、広州白雲出入境辺防検査ステーションは2日、この1カ月の間にさまざまな国の旅行者97人が同政策を利用したことを明らかにした。この数字は、広州に先立って同政策を実施した北京や上海に比べると見劣りする。そのため関係者は、各大手航空会社が同政策をもっとPRすることを提案している。

【大連：大連の輸出企業、日本の需要減で国内販売強化に戦略転換】
中国遼寧省大連市で２９日から９月３日まで、市貿易促進会主催の「２０１３第７回大連輸出入企業製品展示販売会」と「２０１３大連秋季製品展示販売会」が開催される。
計４００社余りが参加し、展示面積は１万平方メートル超だ。
市貿易促進会の責任者によれば、今回の展示販売会は過去に比べて規模が大幅に縮小した。近年、日本市場の変化が大きく、大連の輸出企業も経営戦略の調整をしなければ生き残ることができないという。

【成都：2013年成都モーターショーが開幕　注目を集めるコンパニオン】
2013年第16回成都国際モーターショーが8月30日成都で開催された。同展は9月8日まで行われ、会場の規模は14万平方メートル以上に達し、来場者は60万人を越える見込みだ。中国西部地区で最も影響力がある同展では今年、メーカー440社の90以上のブランド、1200台以上の新車が展示される。車はもちろん、モーターショーの主役ではないコンパニオンも多くの来場者の注目を集めた。

▼お仕事のご紹介
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【コールセンタースタッフ】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、コールセンターの仕事ができる。
3、性格が明るい。
募集人数：30人ぐらい
勤務地：大連

【コールセンターリーダー】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、一年以上のコールセンター管理の勤務経験がある。
募集人数：5人ぐらい
勤務地：大連

【営業】
職位内容：中国華北地域の取引先の新規開拓；
職位要求：
1、日本人、性別を問わず、年齢25－35歳。
2、二年以上の市場販売の勤務経験がある。
3、財務知識を分かる。
4、英語或いは中国語で日常交流できる。
5、出張することを受け入れる。
勤務地：中国華北地域

【対日系企業営業担当】
仕事内容：対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求：
1、日本人、性別問わず；
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地：広東

【日本人営業担当】
仕事内容：日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求：
1、日本人、男性、年齢は３２歳以下；
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある；
3、中国語ができる。
勤務地：北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容：プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求：
１、日本人、中国人（もしくは帰化人材）で日本留学経験がある。
２、学歴：日本の大学Ｏｒ日本の大学へ留学；
３、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある；
４、中国語ができる。
勤務地：シンセン

【技術専門家】
仕事内容：主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求：
１、国籍を問わず、６０歳以下。
２、海外研究開発勤務経験がある。
３、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地：蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求：
１、年齢30歳前後～45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
２、業務経験：経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地：北京
★お問合せはこちらから↓
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メール：gyy@intebankjp.com　高まで

■ 公開研修のご案内
TWI－－－監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか？正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース－TWIにある。
開催日：
2013年9月25-26日　TWI-JM　上海
受講料：1800元/名
●その他の公開講座のご案内
10月29-30日　上海　　2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日　　　上海　　1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日　　　上海　　1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。

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中国現地で起きている最新情報を網羅した『中国ニュースダイジェスト』
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┃発　　行： 班庫（上海）商務諮詢有限公司
┃編　　集： 班庫（上海）商務諮詢有限公司
┃お問合せ： gyy@intebankjp.com　
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┃★バックナンバー・配信停止はこちら↓
┃http://archive.mag2.com/0001130094/index.html
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中国ニュースダイジェスト【第945号】▼中国の過労死は日本以上？ 「中国の夢」は残業なし？

中国ニュースダイジェスト【第945号】▼中国の過労死は日本以上？　「中国の夢」は残業なし？
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃中国現地で起きている最新情報を網羅！　　2013-7-26- 第945号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
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▼トピックス
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【中国の過労死は日本以上？　「中国の夢」は残業なし？】
あるウェブサイトがこのほど掲載したグラフによると、中国の「過労死」数はサラリーマンを中心にすでに60万人以上に達しているという。このグループは一般的に「亜健康」（健康と病気の間の状態）状態にあり、病気があっても治療せずに耐え、健康を金銭や仕事を引き換えにしている。このニュースにインターネット利用者からは「私の『中国の夢』は残業しなくても業績を挙げることだ」というコメントが殺到している。

▼経済＠ニュース
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【第17回中国国際投資貿易商談会、9月にアモイで】
第17回中国国際投資貿易商談会（CIFIT）の準備委員会主催の記者会見が25日北京で行われ、商務省の瀋丹陽報道官が席上、「商談会は今年の9月8日から11日にかけてアモイで開催する」と発表した。
今回の投資商談会は展示会やフォーラム、プロジェクト商談を通じて二国間投資の促進活動を展開し、各国投資家に協力の場を提供する」と述べた。
ここ数年、この投資商談会には世界の120余りの国と地域から5万人余りがいずれも参加しており、これまで16年の努力を経て中国の外資利用と対外開放のレベルが効果的に推進された。

【中韓FTA交渉　中国家電産業は価格戦に恐々】
このほど就任した韓国の権寧世駐中国大使は中国メディアの取材に応える中で、任期中に中国と韓国の自由貿易協定（FTA）の締結を目指したいと述べた。メディアが伝えたところによると、FTA交渉は今月中に新たにスタートを切る予定という。こうした動きをめぐり、国内企業はFTA締結後に韓国の家電産業が低価格製品をよりどころとして中国市場に打撃を与えるのではないかと警戒する。

▼社会＠ニュース
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【労働集約型企業はアフリカ移転を、北京大学呈】
北京大学国家発展研究院の林毅夫名誉院長はこのほど、中国の労働集約型企業はアフリカなど、給与水準が低い国地域への移転を進めるべきだとする見解を示した。
中国の労働集約型企業は人件費が高騰する東部地域から中西部地域への移転を図るべきとの見方が広がる中、林名誉院長は「東部から中西部への移転の意義は小さい」と指摘。農村からの出稼ぎ労働者を含め中西部の労働力は既に東部移転が進んでいるほか、東部と中西部の給与格差は最大でも30％にとどまることを理由に挙げた。

【中国、未成年者の6割が微博を使用　知識の断片化に注意】
中国少年先鋒隊事業発展センターが22日に発表した「第6回中国未成年者インターネット利用状況調査報告書（2012）」によると、モバイルネットワークの普及とインターネットをめぐる新たなすう勢、特に「微博」（ウェイボーミニブログ）、無料メッセンジャーアプリ「微信（WeChat）」の普及に伴い、未成年者の時間と知識が「断片化」する傾向にあり、注目すべき問題となっている。

▼企業＠ニュース
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【多国籍企業の上海地域本部が400カ所以上に】
上海市は、投資を行う大陸部企業や多国籍企業の地域本部が最も多く集まる都市となっている。このほど開催された上海外資系企業投資説明会および2012年度上海外資系企業上位100社発表会で明らかにされたところによると、今年6月末現在、外資系企業が同市に設立した投資会社は累計275社に上り、多国籍企業の地域本部は424カ所、研究開発センターは359カ所に達した。外資系企業は同市の「4つのセンター建設」（国際経済センター、金融センター、貿易センター、航運センター）における重要な推進力となっている。

【業績好調の華為　欧米が安全問題で言いがかり】
海外メディアの報道によると、米国と英国は安全問題を理由に、通信機器大手の華為技術（ファーウェイ）を再三批判している。華為の広報担当、ウィリアムプラマー氏は、科学技術系サイトのThe　Vergeに対する声明の中で、「彼らは当社の脅威に関する証拠を握っていると言われている。それならば出してほしい。」と述べた。

▼日中交流の翼
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【看護師不足の日本で中国人看護師が激増】
日本社会の少子高齢化が急速に進むにつれ、日本の病院の看護介護労働者不足が日増しに深刻化している。人材不足を補うために、日本はまずインドネシアやフィリピンなどの国と協定を結び、外国籍の看護師を導入した。しかし、言葉の問題から、非漢字圏出身の外国人が日本の看護師試験に合格する事は非常に難しい。その点、中国籍看護師は非常に有利で、試験合格率も日本人と大差はない。

【日本で太陽光発電スマートモジュールを初導入】
中国の太陽光発電モジュール大手アップソーラーは、日本で同社初の太陽光発電スマートモジュール導入プロジェクト2件を完了したと発表した。愛知県安城市の48キロワットプロジェクトでは、米タイゴエナジーの出力オプティマイザー技術を採用。アップソーラーのスマートモジュールシステムは、リアルタイムのモニタリング機能を備える。出力オプティマイザー技術により、モジュールレベルでシステム停止が可能になるなど、安全性が向上している。九州地方でも1メガワットプロジェクトで4200枚の多結晶モジュールを設置した。

▼地域＠ニュース
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【天津：天津市　経済成長率が全国トップ水準に】
中国の13地区が現在までに「経済半年報」を発表しており、上半期の経済成長率はいずれも全国の7.6％という全体水準を上回った。そのうち天津市は上半期に安定的な経済運行を実現し、総生産額が前年同期比12.5％増の6579億100万元に達し、全国のトップ水準となった。「経済半年報」を発表した13地区のうち、天津市は経済成長率で首位となった。しかしマクロ経済が引き締めに向かう中、多くの地区の経済成長率は、第1四半期比でやや低下している。

【杭州：40℃の猛暑に停電、市民600人余が地下鉄構内で避暑】
2013年7月25日、中国浙江省杭州市余抗区の喬司地下鉄駅構内では、暑さから逃れるために多くの市民でごった返していた。
当日同市は最高気温が40℃に達する猛暑に見舞われた。ところが、余抗区喬司街道の一部で停電が発生。停電は午前6時（現地時間＝以下同）～午後10時まで続いたという。厳しい暑さに加え電気も止まり、周辺住民は暑さから逃れるために近くの地下鉄駅に向かった。

【広東：市バスに新型車両導入　通報ブザーで痴漢撃退】
今後、市バスの車両内でスリ行為を発見したり、痴漢に遭ったりした時、乗降用ドア付近の目立つ場所に備え付けられた赤色のブザーを押して警察に通報すると、警察官がただちに駆け付け、犯人を逮捕する。この通報ブザーは、広東省東莞市黄江鎮が市バスに導入した新型車両20台に装備されている。黄江1番と3番路線で、この警報システム付き新型バスが来月デビューする。

【陝西：秦の始皇帝陵で「青い石段」】
中国陝西省西安市郊外にある秦の始皇帝（紀元前259～同210年）陵のうち、寝殿遺跡のある東部で回廊式建造物が出土し、その付近で青色の石段が発掘された。竜のような模様も描かれていた。国営新華社通信が26日までに伝えた。
専門家は、始皇帝陵から石段が出土したのは初めてで、中国統一を完成させた始皇帝の建築の理念技巧、度量衡制度を知る上で重要な意義があるとしている。

【黒竜江：老人ホームで火災発生、入居者10人が犠牲に】
2013年7月26日未明、中国黒竜江省海倫市の現地政府によると、同市にある老人ホームで火災が発生し、入居者10人が犠牲となった。
老人ホームは農村部の老人を対象にした福利施設の1つで、2005年10月から営業している。敷地面積は5000平方メートルで、ベッドは450床。283人が入居していた。当局は現在火災原因について調べを進めている。

▼お仕事のご紹介
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【コールセンタースタッフ】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、コールセンターの仕事ができる。
3、性格が明るい。
募集人数：30人ぐらい
勤務地：大連

【コールセンターリーダー】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、一年以上のコールセンター管理の勤務経験がある。
募集人数：5人ぐらい
勤務地：大連

【営業】
職位内容：中国華北地域の取引先の新規開拓；
職位要求：
1、日本人、性別を問わず、年齢25－35歳。
2、二年以上の市場販売の勤務経験がある。
3、財務知識を分かる。
4、英語或いは中国語で日常交流できる。
5、出張することを受け入れる。
勤務地：中国華北地域

【対日系企業営業担当】
仕事内容：対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求：
1、日本人、性別問わず；
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地：広東

【日本人営業担当】
仕事内容：日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求：
1、日本人、男性、年齢は３２歳以下；
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある；
3、中国語ができる。
勤務地：北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容：プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求：
１、日本人、中国人（もしくは帰化人材）で日本留学経験がある。
２、学歴：日本の大学Ｏｒ日本の大学へ留学；
３、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある；
４、中国語ができる。
勤務地：シンセン

【技術専門家】
仕事内容：主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求：
１、国籍を問わず、６０歳以下。
２、海外研究開発勤務経験がある。
３、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地：蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求：
１、年齢30歳前後～45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
２、業務経験：経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地：北京
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メール：gyy@intebankjp.com　高まで

■ 公開研修のご案内
TWI－－－監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか？正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース－TWIにある。
開催日：
2013年9月25-26日　TWI-JM　上海
受講料：1800元/名
●その他の公開講座のご案内
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日 　上海 　1500元/人
文武両道-班組長総合技能向上訓練
7月24-25日　　上海　　2200元/人
非物質の激励
8月21日 1日　上海　　1500元/人
INTEBANK WORK SHOP 仕事坊-成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日　上海　　2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日　　　上海　　1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日　　　上海　　1500元/人
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