転職を目指すにして、いつまでに転職するか期間を決めることは重要だと思っている。いつまでもやっていたら第二新卒でなくなってしまうし（世の中の定義だと就職して3年未満らしい）。私の場合は【2015年度中】に設定した。だいぶ長いように感じるが、早く転職したいからと焦って失敗はしたくないので、少し長めに設定している。あとこれを超えて活動することはしない予定、超えてしまった場合は、今の会社に残る、行先はないけどやめる。。。。。のどちらかの予定。
転職サイト上でスカウトメールというものがある。これは一応、各企業から送られてくるものである。新卒時の就職サイト上で送られてくる選考うけませんかメールとほぼ同じ感じ。企業側がほしいと思った転職者に直接メールを送る場合もあるのだが、ほとんどは単なるダイレクトメールみたいなもの。おそらく目的は、1．募集を行っていることを広めるため（（使えそうな）転職者に応募を行っていることを知ってもらうたい）、2．メールでも送って宣伝しないと人が受けてくれない（こちらが大半なような気がする）、のように思われる。まあ、損はないしよいかと思っているが、メールを見てみると【募集要項】社会人経験3年以上とかかいてあったりする（まだ一年も経ってないし）。その辺は出来れば相手を絞って送れるようにしてほしいように思う。。。。
転職用の就活サイトとして、リクナビNEXT、マイナ ビ転職にすでに登録済み。基本的にどちらも見た目やパッと見の構成は新卒の時に登録するリクナビ、マイナビとあまり変わらない。登録の際にリクナビエージェント、マイナビエージェントに登録するかどうか問われるが、どうやからこれらはリクナビNEXTとマイナビ転職とは、直性つながっていないようである。
登録後、リクナビエージェントは直性電話がかかってきたが出れず。
メールで面談をしたので連絡してくれと言ってきた。マイナビエージェントはサイトにまた別の転職エージェント会社（かなり沢山ある）のメールが届く。基本的に面談したいという内容。
エージェントに登録すると、会いたいとか、話が聞きたいとか、やたらと来るので、これを見ていると転職楽勝じゃないかと思ってしまう・・・・・・・確実にそんなに甘くはないのだが・・・・
エージェントにとって転職者をどこかの会社に入れないと収入がなくなってしまう。そのため、どうにかして転職者を囲いたいのだろうが、そんなにいくつも会ってはいられない（時間ないし、めんどくさい）
とりあえずマイナビエージェント経由で連絡の来た、エージェントに一社、面談に行くことにした。
どんなものなんか少し楽しみである。